大阪市高速電気軌道(Osaka Metro)株式会社
【オープンポジション/IT系】ご経験やご志向に応じてポジションマッチNEW ■交通を核にした生活まちづくり企業への変革を実現!世界の鉄道業界含め運輸業で初のISO 30414(人的資本に関する情報開示のガイドライン)を取得。事業/組織変革の過程をDX推進を通じて実現したい方を積極募集!キャリア採用者が活躍!想定年収 | 420万円~760万円 |
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予定勤務地 | 大阪府大阪市西区 |
募集要項
仕事の内容
1日約243万人が利用する交通インフラを展開しており、現在大阪万博やインバウンド対応など交通の重要度が高まる中、事業の多角化を進めており「都市型MaaS構想」の実現に向けてデジタル人材を募集しております。
《当社について》「鉄道以外の新たな柱となる事業の創出」「公営企業から成長を追求する株式会社への変革」を目指しており、事業の成長/グループシナジーの創出/経営基盤の確立に向け推進中です。事業フェーズとしては鉄道事業以外の事業についても立ち上げを推進している段階で、これから急速に拡大を目指していく状況です。これまでのご経験を活かしてグループのけん引役となって頂ける方を求めています。
必要な経験・能力等
【必須】■何らかのシステム企画/導入/開発/運用/PJT推進などのご経験お持ちの方
※リーダーポジション(係長)希望の方は何らかのリーダー経験必須
中期経営計画を発表し、都市型MaaS構想(e METRO)の着実な推進に向け、全社最適の視点でデジタル戦略を立案するとともに、DX推進により、「交通の革新」と「交通とサービスの融合」を実現させ、これまでにない価値を創造し、大阪を格段に便利で快適なまちにしていくことを目指しています。
配属先情報
ポジションに応じて配属部署が決まります
募集職種 | 【オープンポジション/IT系】ご経験やご志向に応じてポジションマッチ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥240,000~¥440,000 基本給¥240,000~¥440,000を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】大阪府 大阪市西区 九条南1丁目12番62号 【最寄駅】 Osaka Metro 長堀鶴見緑地線 ドーム前千代崎駅 徒歩8分 、 Osaka Metro 中央線 九条駅 徒歩10分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:10:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他((12月29日~1月3日)) 【有給休暇】 (※補足はその他労働条件備考欄を参照) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】有 その他(ご経験に応じて実施) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
都市交通事業(地下鉄・ニュートラム)、流通事業(地下街など)、広告事業、都市開発事業、など
設立 | 2018年04月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 河井 英明 | |||||||||
従業員数 | 5,001名 | |||||||||
平均年齢 | 49.8歳 | |||||||||
資本金 | 250,000百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
主な株主 | 大阪市 (100%) | |||||||||
本社所在地 | 〒550-8552 大阪府大阪市西区九条南1丁目12番62号 | |||||||||
関連会社 | ■大阪シティバス株式会社■株式会社大阪メトロサービス■大阪地下街株式会社■株式会社大阪メトロアドエラ■大阪メトロビジネスアソシエイト株式会社 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 1日約243万人が利用する大阪メトロ。交通事業を中心にマーケティング/生活支援サービスや都市開発,広告など事業の多角化を進めています。大阪万博やインバウンド対応など交通の重要度が高まる中で生活まちづくりを進めていけるよう、都市型MaaS構想「e METRO」を掲げ、経営/事業運営の革新を実現すべくDXを推進します。 ★世界の運輸業で初の人的資本経営認証資格を取得した交通業界を代表する企業★ ============================================ ◆人材育成戦略推進/Well-beingの醸成/人事制度改革推進を主に実施 ◆縦横ナナメのヒト組織の成長戦略や係員~取締役までの各階層別研修を実施。自前の研修センターの設置や自己啓発支援も強化 ◆毎月1on1ミーティングを実施するとともに実施状況も公表。FA制度やキャリア相談窓口などを通じたキャリアの自律化も支援 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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