株式会社スプーキーズ
【六本木】Webアプリ開発/やりたいことに挑戦できる!企画~担当 ■昨日より今日、今日より明日の進化を目指し、日々進化する技術を積極的に取り入れる会社! ■『Beyond the imagination!』をコンセプトに、要件定義/設計/開発/運用まで幅広く担当、一括受注案件もあります想定年収 | 320万円~700万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
主にWebアプリケーション開発、業務系システム開発をおまかせします。案件担当者のもとで業務を行い、必要であれば研修や、担当業務の変更をします。
【開発例】■キングダム-英雄の系譜-(開発から運営も担当) ■あんさんぶるスターズ!!(システム設計・開発)
【自社サービス】■スマホアプリゲーム:Abduct(Unity,C#,Photon)■ボードゲーム:SWAP5,さすらば汝は恵まれん※上記自社製品は社員の企画から形となりました。自らが手を挙げ、発信することで挑戦できる風土、主体性を大切にする社風が魅力の会社です
必要な経験・能力等
【必須】下記使用言語での開発実務経験をお持ちの方
java, typescript, PHP(Laravel), Dart(Flutter), Go, ruby, perl, C#(Unity), Swift, ObjectiveC
【社風】目の前の業務、指示された業務だけをただこなすのではなく、自主的に新たなサービスの開発やスキル向上に向けた学習など、常に変化する業界だからこそ自分も変化していくことにやりがいや楽しさを感じる社員が多くいます。
その一員としてさらにスキルアップをしたい方、業務の幅を広げたい方、広げたくて挑戦できない環境を変えたい方を歓迎します!
配属先情報
東京オフィス:3名 フリーアドレス制です、休憩スペースや集中スペースもあります!
募集職種 | 【六本木】Webアプリ開発/やりたいことに挑戦できる!企画~担当 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\200,000~ 基本給\200,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月12月)4か月分(昨年実績) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京オフィス 【所在地】東京都 港区 六本木4-8-6 パシフィックキャピタルプラザ 6F 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 六本木駅 徒歩2分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】※就業場所の変更の範囲:変更なし 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:10:00~17:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 年末年始3日 その他(誕生日休暇 (本人でも家族でも可。年1日)) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】冷蔵庫の中身食べ放題・飲み放題、定期勉強会(テーマを決めて持ち回り制)、リモート週1程度可 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■インターネットサービス事業■システムコンサルティング■システムインテグレーション事業 主要取引先:アクセルマーク/応用技術/Happy Elementes/トーセ/大阪市等
設立 | 2006年09月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 西塚 育郎 | ||||||
従業員数 | 15名 | ||||||
資本金 | |||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒600-8413 京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下ル大政所町680-1第八長谷ビル 9F | ||||||
本社以外の事業所 | ■東京オフィス:東京都港区六本木4-8-6 パシフィックキャピタルプラザ 6F | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■インターネットサービス事業やシステムコンサルティング、システムインテグレーション事業を展開。主に企業の特設サイトの制作や、自社アプリケーションの開発を手がけています。 ■インターネットのもっと楽しい使い方を考え、ものづくりの大切さが分かる職人を育て、「常にやってみる」ベンチャー精神を大切にしています。そして、お客様と私達が、一緒になって笑い合える発見(サービス)を提供していきます。 ■服装の自由や音楽の自由はもちろん、早く会社に来た人から今日の席を自由に決めることができるフリーアドレス制を導入し、自身の裁量で自由に仕事に取り組める就業環境を創出しています。働きやすい環境を整えることで、社員の日々のモチベーションアップや業務パフォーマンスの向上につなげています。 | ||||||
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