株式会社野上技研
【検査・試験・分析スタッフ/茨城】◎年休120日◎WEB面接可 ■GM・フォード・テスラモーターズ・BMW・ボッシュなどからオファーが絶えない技術課題を解決する企業。 ■当社は社会に貢献することを使命としており、一人ひとりが“やりがい”と“こだわり”を持って仕事に励んでいます。想定年収 | 350万円~550万円 |
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予定勤務地 | 茨城県常陸大宮市 |
募集要項
仕事の内容
■当社茨城事業所で有する『テクニカルソリューションセンター』の新規事業《機械的試験支援サービス》立ち上げに際し、薄箔材や機能性素材の機械的性質の試験/引張試験を中心とした業務及び、顧客先へのトータル
技術支援(コンサル)業務を行っていただきます。
◎当社は、世界TOPクラスの精密研削加工技術を有しているため、高品質な試験片を製作する治具、金型の設計開発製作及び、薄箔材の理想的試験条件を生み出すクランプ治具の設計開発が可能であるため、高精度を求められる試験業界から、多くの引合いを頂いております。
必要な経験・能力等
【歓迎】
『 専門知識 』『 実務経験 』『 理系出身 』の方!大歓迎
材料試験の実務経験者だけでなく、大学等で材料の研究を行っていた方
・試験結果を顧客に提示するレポート作成も行っていただくため、文書力
やコンテンツ資料作成のスキル*word・Excel・PowerPoint等スキルも求めます。■配属先である茨城工場内の「加工技術研究センター」は、試験用の金型や評価用の電子顕微鏡等を装備■同センターに訪れるのは大手自動車メーカーをはじめ、電池や医療機器 および素材などの研究機関で働くエンジニア
配属先情報
募集背景:材料の機械的特性試験に関わる事業化推進の為、募集を行っております。
募集職種 | 【検査・試験・分析スタッフ/茨城】◎年休120日◎WEB面接可 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥250,000~¥400,000 基本給¥250,000~¥400,000を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】茨城工場 【所在地】茨城県 常陸大宮市 泉1136番3号 (常磐道:那珂ICより太子町方面20分) 【最寄駅】 JR 水郡線 常陸大宮駅 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】加工技術研究センター:水郡線常陸大宮駅車で10分 【転勤】無 |
就業時間 | 08:00~17:00(所定労働時間7時間40分) 【休憩】80分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 自転車通勤可(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(※祝日がある週は土曜出勤の可能性有) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】住宅手当(家賃補助制度あり)、家族手当、職務手当、役職手当、皆勤手当、昼食補助 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■超精密治具・金型の設計・製作 ■精密金型部品・刃物の製作高 ■技術コンサル ■精密小物プレス部品の製造 ■精密打抜き・切断加工ソリューション 【主要取引先】大手基幹産業各社(自動車/電気/半導体/医療/化学/金属/樹脂/繊維)
設立 | 1974年06月 | ||||||||
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代表者 | 代表取締役 野上 良太 | ||||||||
従業員数 | 55名 | ||||||||
平均年齢 | 35歳 | ||||||||
資本金 | 10百万円 | ||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||
本社所在地 | 〒152-0002 東京都目黒区目黒本町5丁目9番3号 | ||||||||
本社以外の事業所 | ■加工技術研究センター(茨城工場内) | ||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について~精密研削盤を用いた成形研削加工・平面研削加工を得意とする「モノづくり」のエキスパート集団~》 ■こだわりと誠意ある「モノづくり」で、価値ある製品とサービスを提供しています。 “精密研削加工の名人”と言われた創業者の技術に、開発力と設計力をプラスしながら新しい課題にチャレンジしています。 ■当社は「ソリューションを提供できるモノづくり企業」を目指しています。それを実現するために、これまでの持ち込まれた 図面に基づき加工するスタイルではなく、ソリューションの設計・提案から対応できるスタイルへとシフトチェンジしました。 更に業務プロセスのマネジメントにも注力しており、設計者には技術力を高めながら同時に、プロジェクトの運営についても 学んでもらっています。部品加工や組み立てチームの技術力が、設計者の成長をしっかりとバックアップしています。 | ||||||||
決算情報 |
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求人エントリー前後によくある質問
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