日本工営都市空間株式会社
【名古屋市/東区】道路・橋梁設計<文系・理系問わず歓迎/未経験歓迎> 全国展開しながらも、地域に根差したコンサルティングを行う総合建設コンサルタント会社です。《UIターン歓迎》 当社では経営資源で最も重要であるヒトへの投資を積極的に行う方針でOJTや資格奨励、社宅や住宅手当も一部支給有です| 想定年収 | 460万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市東区 |
募集要項
仕事の内容
道路・橋梁を中心とする土木構造物の設計や点検調査を担当いただきます。複数の分野や内容を担当することもありますが、基本的にはご希望に合わせた分野配置を行っております。
■道路および道路構造物の計画、設計
■道路施設の点検調査および補修設計
■橋梁（横断歩道橋含む）の計画、設計（耐震補強含む）
■橋梁の補修設計 ■橋梁の点検調査、診断、維持管理計画
必要な経験・能力等
～社会資本の維持管理を担う技術者に業務未経験者からチャレンジできます！～建設コンサル業界に興味がある方であれば応募大歓迎です！チームで業務を行うので、チームワークを重視できる方歓迎です！
【スキルアップに適した環境】拠点内に技術者が多く在籍している為、総合力・企画力に加えて、案件受注後の細やかなフォローが評価・実績に繋がっており、そのノウハウをOJTを通じてじっくり学べます。
【面接情報】平日18時以降調整可/土日調整相談可
配属先情報
■詳しくは下記URLを御確認ください。https://www.n-koei.co.jp/urbanspace/
| 募集職種 | 【名古屋市/東区】道路・橋梁設計<文系・理系問わず歓迎/未経験歓迎> |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\280,000～ 基本給\280,000～を含む/月 ■賞与実績:年4ヶ月分支給(前年度実績) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収550万円 入社10年目 係長5等級（月給29万＋各種手当・賞与）、年収650万円 入社15年目 係長6等級（月給32万＋各種手当・賞与）、年収720万円 入社20年目 副参事7等級（月給37万＋各種手当・賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】4ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋本社 【所在地】愛知県 名古屋市東区 東桜二丁目17番14号 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 東山線 新栄町駅 徒歩3分 、 名古屋市営地下鉄 桜通線 高岳駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） ストックオプション（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（メーデー(5月1日)） 【有給休暇】有（12日～） （入社月に付与。日数は入社月に応じて変動） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】有給取得促進日を祝日に合わせて設定し取得を奨励。玉野社員会(互助会)、永年勤続表彰等 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（論文、適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
総合建設コンサルタント
| 設立 | 1951年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 典明 | ||||||
| 従業員数 | 875名 | ||||||
| 資本金 | 1,682百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜２－１７－１４ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 仙台、東京、静岡、大阪、九州（福岡）、沖縄 | ||||||
| 関連会社 | ID&Eグループ各社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【社内交流について】 社内では技術発表会の開催や、野球・フットサルの同好会など、オン/オフを通じて社員同士のコミュニケーションを図っています。 人の良さ・社風の温かさも当社の魅力です。 【人材育成について】 ・当社では経営資源で最も重要であるヒトへの投資を積極的に行う方針を掲げており、OJTを中心として、階層別研修を継続的に実施 しています。また日本工営グループにおける研修にも積極的に参加しています。 ・資格取得も奨励しております。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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