日本工営都市空間株式会社
【東京/千代田区】建築設計<フレックスタイム制/手当充実/WEB面接可> 全国展開しながらも、地域に根差したコンサルティングを行う総合建設コンサルタント会社です。《UIターン歓迎》 当社では経営資源で最も重要であるヒトへの投資を積極的に行う方針でOJTや資格奨励、社宅や住宅手当も一部支給有です| 想定年収 | 550万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
公共や民間を問わず、建築に関する計画・設計、マネジメント業務などを行い、まちづくり分野と連携したサービスを提供します。
上流であるファシリティマネジメントから、プロジェクトマネジメント/基本構想/計画/設計/工事監理/コンストラクションマネジメントなど、事業の各段階でお客様に寄り添ったコンサルティングを行います。■付加価値を備えた建築物の計画から設計までをコンサルティング■土木と建築にまたがる広範な視点から土木建築物のコンサルティング■社会の変化やニーズに対応した公共施設の総量や用途、管理方法をコンサルティング
必要な経験・能力等
【必須】■一級建築士または二級建築士をお持ちの方
【スキルアップに適した環境】
拠点内に技術者が多く在籍している為、総合力・企画力に加えて、案件受注後の細やかなフォローが評価・実績に繋がっており、そのノウハウをOJTを通じてじっくり学べます。
【面接情報】平日18時以降調整可/土日調整相談可
配属先情報
■詳しくは下記URLを御確認ください。 https://www.n-koei.co.jp/urbanspace/
| 募集職種 | 【東京/千代田区】建築設計<フレックスタイム制/手当充実/WEB面接可> |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 一級建築士 二級建築士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000～ 基本給\250,000～ 諸手当\50,000～を含む/月 ■賞与実績:年4ヶ月分支給(前年度実績) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収550万円 入社10年目 係長5等級（月給29万＋各種手当・賞与）、年収650万円 入社15年目 係長6等級（月給32万＋各種手当・賞与）、年収720万円 入社20年目 副参事7等級（月給37万＋各種手当・賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】4ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京支店 【所在地】東京都 千代田区 麹町4丁目2 【最寄駅】 JR 中央線 四ツ谷駅 徒歩7分 、 東京メトロ 有楽町線 麹町駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（5月1日） 【有給休暇】 （入社月に付与(最大12日、入社月により変動)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】有給取得促進日を祝日に合わせて設定し取得を奨励。社員会(互助会)、永年勤続表彰等 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（論文、適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
総合建設コンサルタント
| 設立 | 1951年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 典明 | ||||||
| 従業員数 | 875名 | ||||||
| 資本金 | 1,682百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜２－１７－１４ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 仙台、東京、静岡、大阪、九州（福岡）、沖縄 | ||||||
| 関連会社 | ID&Eグループ各社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【社内交流について】 社内では技術発表会の開催や、野球・フットサルの同好会など、オン/オフを通じて社員同士のコミュニケーションを図っています。 人の良さ・社風の温かさも当社の魅力です。 【人材育成について】 ・当社では経営資源で最も重要であるヒトへの投資を積極的に行う方針を掲げており、OJTを中心として、階層別研修を継続的に実施 しています。また日本工営グループにおける研修にも積極的に参加しています。 ・資格取得も奨励しております。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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