富士電機株式会社
EE07【川崎/発電プラントの長期保守におけるマネジメント業務（幹部候補）】 富士電機は、タービンや発電機などの主要機器や関連機器を製作・調達するとともに、豊富な実績に裏付けられたトータルエンジニアリング力を駆使して、世界の地熱発電プラント建設を手がけています。| 想定年収 | 700万円～1,400万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区 |
募集要項
仕事の内容
日本初の内陸型ガスコンバインド型サイクル発電所のガスタービンコンバインドサイクル発電プラントの長期保守におけるマネジメント業務をお任せします。
【業務詳細】栃木県真岡市に真岡発電所15年の「定期保守」の対応がメインとなりますので、定期的に出張に行くことが想定されます。タイミングは年2回（4月と10月）で、簡易点検（15日程度）と本格点検（45日間程度）で必要な箇所の点検を実施します。
【魅力】栃木県の電力需要約4割に相当する規模のため、責任感と規模感から非常にやりがいのある仕事になっております。
必要な経験・能力等
【必須】エンジニアリングでの管理業務のご経験
【採用背景】ベテランガスタービン技術者の後任育成が急務であるため、キャリア採用で補充します。
配属先情報
エネルギー事業本部 発電プラント事業部 火力・地熱プラントサービス部
| 募集職種 | EE07【川崎/発電プラントの長期保守におけるマネジメント業務（幹部候補）】 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥360,000～￥700,000 基本給￥360,000～￥700,000を含む/月 ■賞与実績:約6か月分支給 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】川崎工場 【所在地】神奈川県 川崎市川崎区 辺新田1-1 【最寄駅】 JR 鶴見線 武蔵白石駅 徒歩10分 、 京浜急行電鉄 京急本線 八丁畷駅 、 JR 東海道本線 川崎駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】自動車通勤不可。公共交通機関（バス：川崎駅から20分、八丁畷駅から15分。）もしくは自転車での通勤となります。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間45分） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】128日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（詳細は下記参照） 【有給休暇】有（10～24日） （入社直後の日数 4日～24日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■エネルギー事業、インダストリー事業 ■半導体事業 ■食品流通事業
| 設立 | 1923年08月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長ＣＥＯ 北澤 通宏 | |||||||||
| 従業員数 | 26,757名 | |||||||||
| 平均年齢 | 44歳 | |||||||||
| 資本金 | 47,586百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行 （12%） 日本カストディ銀行(信託口) （11%） 富士通株式会社 （3%） | |||||||||
| 外資比率 | 0% | |||||||||
| 本社所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田１番１号 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■北海道地区 ■東北地区 ■関東・甲信地区 ■北陸・中部地区 ■関西地区 ■中国・四国地区 ■九州・沖縄地区 ■海外 | |||||||||
| 関連会社 | ■富士電機機器制御（株） ■富士古河Ｅ＆Ｃ（株） ■富士電機テクニカ（株） ■宝永電機（株） ■北海道富士電機（株）他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■当社は、1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立。 創業以来、最小の資源で最高の効率を追求。確かなモノづくりで、常に時代に必要とされる技術を提供しており、 エネルギー技術を革新することで、産業・社会のインフラ分野に貢献し続けてきました。 ■1935年に通信機器部門を分離し、富士通信機製造（現：富士通）が設立された。 ■東京事業所にある能力開発専門の研修所にて、階層別研修や選抜研修、専門別研修やオープン講座を実施。 また、グローバルに活躍する中堅スタッフを育成するトレーニングとして、海外拠点に派遣する研修プログラムも用意。 ■従業員に長く働き続けて欲しいと考えている為、育児・介護休職制度や就業時間短縮制度の拡充に取り組んでいます。 その為、従業員から寄せられる意見や提案をもとに、より利用しやすい制度や環境の継続的な検討に努めています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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