株式会社大川原製作所
東京/大井町【提案営業】世界でもTOPレベルの乾燥装置メーカー/営業経験者歓迎NEW 創業以来、乾燥装置のトップメーカーとして国内外有数の大手食品・化学製薬業界に各種乾燥装置を納入。黒字決算を続け る優良企業。静岡県内中小企業で初の「新・ダイバーシティ経営企業100選」企業に認定を受ける等、働きやすさも◎想定年収 | 594万円~ |
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予定勤務地 | 東京都品川区 |
募集要項
仕事の内容
静岡県本社の乾燥装置メーカーの当社において東日本エリアをメインに、生産設備(食品・化学・医薬等)を導入する市場における提案営業をお任せします【具体的には】
当社で手掛けている装置はすべてがオーダーメイドであり、全く同じ機械はなく、開発・営業・設計・製造・据付・試運転・メンテナンスのすべてを自社で一貫して担っています。≪営業先≫大手プラントメーカ並びに自治体への営業活動がメインとなります。
※製品の仕上がり状況の確認で本社に顧客と同行出張もあります。
働き方:概ね50%が外勤、50%が社内
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■製品提案のご経験
■製品設計のご経験者
■サービスエンジニア、フィールドエンジニアのご経験
【オーダーメイドの乾燥装置】
私たちの乾燥装置はすべてがオーダーメイド、まったく同じ機械はまずありません。開発、営業、設計、製造、据付、試運転、メンテナンスのすべてを自社で行う一貫体制。徹底したヒアリングでお客様の要望を見極め、試験装置で乾燥試験を行い、最適な仕様の装置を提供します。そのため、お客様からの信頼が厚く、リピーターのお客様が多いです。
配属先情報
■東京営業所 企業特色参照:Instagram https://www.instagram.com/okawara_shizuoka?igsh=cmt6MG5uZ2psMDl3
募集職種 | 東京/大井町【提案営業】世界でもTOPレベルの乾燥装置メーカー/営業経験者歓迎 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥386,000~ 基本給¥300,000~ 固定残業代¥45,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月/12月)※昨年度実績4.5ヶ月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京営業所 【所在地】東京都 品川区 大井1丁目6番3号 アゴラ大井町ビル5階 【最寄駅】 JR 京浜東北線 大井町駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※就業場所の変更範囲:会社の定める勤務地 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間40分) フレックスタイム制あり(コアタイム:10:00~15:00) 【休憩】50分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:20.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) (内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(※年数回の土曜出勤有※会社カレンダー) 【有給休暇】有(10日~) (入社時に3日付与、入社半年後7日付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】■昇 給:年1回(4月) |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(SPI試験有) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
乾燥・造粒・混合・濃縮・粉粒体殺菌・液体殺菌・濾過・分級装置、汚泥・廃棄物処理装置の製造販売
設立 | 1945年04月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 大川原 行雄 | ||||||
従業員数 | 296名 | ||||||
平均年齢 | 42.2歳 | ||||||
資本金 | 779百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒421-0304 静岡県榛原郡吉田町神戸1235 | ||||||
本社以外の事業所 | 東京営業所/東京都品川区、大阪営業所/大阪府吹田市、長崎事業所/長崎県諫早市 | ||||||
関連会社 | 上海大川原徳莱因設備工程有限公司 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について特徴】 ■:新・ダイバーシティ経営企業100選 静岡県内の中小企業では初めての認定を受けました。ダイバーシティ経営を加速させるため「OKWoMen」というプロジェクトを発足。社員の意見を聞き出し、経営陣に伝え、改善策の検討、実行を行っています。女性のほぼ100%が、産休育休制度を利用して職場復帰をしています!男性の育児介護時短制度を利用される人も増えてきました。また、社内コミュニケーション活性化にも力を入れています。「乾燥技術で明日を潤す」をモットーに日々精進しております! ワークライフバランス整備のため、自己決定型のノー残業デイ設定や時短勤務、telework、フレックスタイム制度の利用促進をしています。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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