株式会社インプレス
【サーバーエンジニア】クラウドにも挑戦できる/WLB推奨認定企業/平均残業20h ★「人」が財産です！「社員の仕事と家庭の両立」を継続的に支援しています。【ワークライフバランス推奨認定企業】 ★上流工程から関われる環境で社員1人1人がプロフェッショナルとして活躍中/社員を考えた人事制度も豊富(定着率90%超)| 想定年収 | 400万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
弊社の顧客となる企業のサーバ設計、構築、運用等のインフラ業務をお任せします。上流から下流まで携わることができ、幅広い知識とスキルの習得が可能です。【配属先：本社またはお客様先】
【社内業務例】■Azure環境構築 、必要に応じて構成レベルでの見直し
■クラウド、オンプレ環境でのシステム導入、更新
■Azureの調査や検証、OS・DB等の新バージョン検証
【お客様先業務例】■サーバー機器構成管理、インシデント管理
■インフラ設計変更対応、トラブル対応（障害対応、モジュール変更等）
■クラウド環境でのインフラ設計、構築、運用
必要な経験・能力等
【必須】■Windows,Linux等のサーバ構築・運用経験（1年以上）
■ドキュメント作成能力（設計書、手順書等）
【企業理念】「技術の前に人ありき」：技術の前にまず人間性。あいさつ 、気配り、心配りなどの人間としての基本の部分を重要視しています。 「人がすべて、人材が財産」：プロとしての仕事とコミュニケーション能 力のバランスが何より大事という考えです。
★中央区ワークライフバランス推進認定企業に認定されております。
■残業時間月20h未満 ■有給取得率65％以上■育児休業取得実績多数
配属先情報
SI事業部 ※本社勤務かお客様先への常駐勤務となります。
| 募集職種 | 【サーバーエンジニア】クラウドにも挑戦できる/WLB推奨認定企業/平均残業20h |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\333,300～ 基本給\333,300～を含む/月 ■賞与実績:決算賞与有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 中央区 （浅草線/日比谷線「人形町駅」2分） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】お客様先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （※付与日数は入社月によって変化あり） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】教育制度、海外研修制度、資格取得支援、IEC(共済会) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
◆連結会計ソリューションサービス◆会計コンサルティングサービス ◆ITソリューションサービス
| 設立 | 1995年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 江澤 章 | ||||||
| 従業員数 | 123名 | ||||||
| 平均年齢 | 34歳 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町２－２６－５NX人形町ビル5階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 関西営業所 | ||||||
| 関連会社 | 【取引先】◆(株)IHIエアロスペース◆立花証券(株)◆ネットワンシステムズ(株)◆パーソルホールディングス(株)◆ミツミ電機(株)◆松竹(株) 等 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ≪代表者メッセージ≫ 【常にチャレンジ・変化する精神を求めます】IT技術は日進月歩で常に新しい技術が求められます。業務を「こなす」だけでなく、世の 情勢やトレンドを掴み、世に求められる技術や知識を自ら習得する意欲ある人材を求めます。これからは[一つの技術を使えれば良い]と いう時代ではありません。たとえば新たな技術を習得するための投資は拒みません。ただし、経営者を納得させるだけの具体性・ビジョ ンや熱意は求めます。これもビジネススキル向上に対する教育の一つです。 【People and culture -働きやすい職場- 人間性を大切にしたい】創業以来、当社がもっとも大切にしている理念は「技術の前に人あ りき」。開発には高度な技術も必要ですが、システムを開発するのも、扱うのも「人」。どんなシステムを必要としているのかはお客様 との対話によってわかること。開発現場でもよりよい製品を作るには、メンバーとのコミュニケーションが欠かせません。 このため、技術力の前に、挨拶や気配りといった人としての基本、人間性を重視しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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