株式会社インプレス
【未経験/インフラ】研修から行います！/自社SaaSプロダクト/資格取得支援制度 ★人形町駅徒歩2分/月残業15h未満/中央区ワークライフ・バランス推進認定企業/「技術の前に人ありき」社員を大切にします★研修制度や資格支援制度が充実！◎★自社製品で上流工程から下流工程まで網羅的に携われるのが最大の魅力です！| 想定年収 | 300万円～350万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
Excelを活用した業務改善SaaSプロダクトのインフラ業務(主にクラウド)を担って頂きます。まずは研修と作業者レベルの実務から。成長次第では1年以内で上流工程の業務に携われます。
《入社直後は》ビジネスマナー研修、自社システムの概要説明を受けていただきます。
【入社1年以内の想定業務】社内サーバーやクラウドサーバーの保守/クラウドサーバー定期メンテナンス/定常的なリリース作業/システム保守対応(問い合わせ対応)/手順書修正
《ゆくゆくは》新プラットフォーム等の検証/障害調査/サーバー新規導入/システム構成の改善・改定/手順書・運用ルールの改良整備
必要な経験・能力等
★未経験歓迎！やる気や成長意欲を評価します★
【歓迎】◆データベースやWindows Server、MS Azureに関する実務経験、知識、資格 ◆実務としてExcelやWordでの資料作成経験
■残業時間月15h未満/社員の有給取得率65％以上/定着率90%超
■連休の間を会社指定有給にする等社員の働き方を大切にしています。
【iFUSIONについて】顧客のExcelの資産をそのまま活用し、作業や手間のかかる部分を自動化できる自社開発システムです。顧客には大手企業も多く、幅広い業務課題に題して開発を実施できる仕事の面白みがございます。
配属先情報
iFUSION事業部
| 募集職種 | 【未経験/インフラ】研修から行います！/自社SaaSプロダクト/資格取得支援制度 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥233,400～￥291,700 基本給￥233,400～￥291,700を含む/月 ■賞与実績:決算賞与有■昇給：年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 中央区 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 人形町駅 徒歩2分 、 東京メトロ 半蔵門線 水天宮前駅 徒歩6分 、 都営地下鉄 都営新宿線 浜町駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （※付与日数は入社月によって変化あり） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】IEC(共済会) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性試験（Web）） 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
◆連結会計ソリューションサービス◆会計コンサルティングサービス ◆ITソリューションサービス
| 設立 | 1995年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 江澤 章 | ||||||
| 従業員数 | 123名 | ||||||
| 平均年齢 | 34歳 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町２－２６－５NX人形町ビル5階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 関西営業所 | ||||||
| 関連会社 | 【取引先】◆(株)IHIエアロスペース◆立花証券(株)◆ネットワンシステムズ(株)◆パーソルホールディングス(株)◆ミツミ電機(株)◆松竹(株) 等 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ≪代表者メッセージ≫ 【常にチャレンジ・変化する精神を求めます】IT技術は日進月歩で常に新しい技術が求められます。業務を「こなす」だけでなく、世の 情勢やトレンドを掴み、世に求められる技術や知識を自ら習得する意欲ある人材を求めます。これからは[一つの技術を使えれば良い]と いう時代ではありません。たとえば新たな技術を習得するための投資は拒みません。ただし、経営者を納得させるだけの具体性・ビジョ ンや熱意は求めます。これもビジネススキル向上に対する教育の一つです。 【People and culture -働きやすい職場- 人間性を大切にしたい】創業以来、当社がもっとも大切にしている理念は「技術の前に人あ りき」。開発には高度な技術も必要ですが、システムを開発するのも、扱うのも「人」。どんなシステムを必要としているのかはお客様 との対話によってわかること。開発現場でもよりよい製品を作るには、メンバーとのコミュニケーションが欠かせません。 このため、技術力の前に、挨拶や気配りといった人としての基本、人間性を重視しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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