株式会社エムステージ
大阪【キャリアアドバイザー(リーダー候補)】医師の人材紹介サービスを展開 エムステージが目指すのは「持続可能な医療の未来」をつくること。その体現に向け、『ヘルスケア領域』『医療人材領域』『医療経営領域』の3領域を軸に事業を展開。60兆市場のヘルスケア市場で、毎期増収の急成長中企業です。想定年収 | 450万円~600万円 |
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予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
キャリアアドバイザーとして、医師の方へ転職成功に向けた面談や交渉等をお任せします。業界の中で唯一、全社員が「医療経営士資格」を取得しており、専門性の高さから評価いただいています。
社員の成長支援のため、外部研修制度、書籍購入補助、副業OK等の制度を用意しているため入社直後の専門知識は不問、専門性を身につけながら長期にキャリアアップできる環境です。
【仕事内容詳細例】当社人材サービスに登録頂いた医師を対象に、個々の
相談や依頼内容に沿った活動計画立案~職場探し、面談、交渉 等。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■営業経験2年以上(法人個人問わず) ■無形商材の販売職や接客職で提案営業をされたご経験
【魅力】■フラットな社風で明確な評価制度有■社員の健康を支援する福利厚生も充実【キャリア】配属部署にて専門性を身に付け、マネジメント、スペシャリストを目指していくキャリアがある他、ご希望と適正に応じて、他事業部にて横断的に経験を積むことも可能。【環境】医療現場の働き方を改革するというビジョンを掲げるからには、まずは自社から改革するという考えの下、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。
配属先情報
【大阪支社】
募集職種 | 大阪【キャリアアドバイザー(リーダー候補)】医師の人材紹介サービスを展開 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\375,000~ 基本給\337,500~ 固定残業代\37,500~を含む/月 ■賞与実績:年2回 ※想定年収とは別に支給 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪支社 【所在地】大阪府 大阪市北区 梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス18F 【最寄駅】 Osaka Metro 御堂筋線 梅田駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更の範囲:全国の当社拠点 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:15.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始3日 その他(慶弔休暇/産休育休 ※実績あり) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】MVP表彰制度、目標管理制度 他(制度備考欄を参照) |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■医師人材総合サービス事業 ■医療機関の経営支援事業 ■企業向け産業医サポート事業 ■医療・ヘルスケアメディア事業
設立 | 2003年05月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 杉田 雄二 | ||||||
従業員数 | 220名 | ||||||
平均年齢 | 34.3歳 | ||||||
資本金 | 50百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1ThinkParkTower5F | ||||||
本社以外の事業所 | 《事業拠点》 札幌/仙台/金沢/名古屋/大阪/福岡 | ||||||
関連会社 | ■株式会社エムステージグループ ■株式会社エムステージ ■株式会社エムステージマネジメントソリューションズ | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】「ビジネスを通して医療・ヘルスケア領域を取り巻く社会問題を解決したい」と思う方は必ず共感頂ける風土があります。毎期増収黒字、110%成長/2018年「日本HRチャレンジ大賞」イノベーション賞受賞(厚労省後援) 高品質なサービスを生産性高く提供する為に、就業環境を充実させています。/■健康経営優良法人認定5年連続!働く人の健康支援を社内をロールモデルとして体現していきます!有給休暇は消化率60%を推奨。■2年目より、年3~30万円の年次給が別途支給となります。(2023年4月より適用)■賞与は事業部・部門・個人の達成率係数により算出された賞与が支給されます。(年収と別途支給) 【成長支援制度】月次面談、MVP表彰制度、目標管理制度、FA制度、外部研修、書籍購入補助、副業OK等 【その他制度】近距離手当(月3万円)、近距離引っ越し手当(10万円)、健康手当(年3万円)、託児費補助(0~2歳の子1人1万円/月) | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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