ＤＯＷＡマネジメントサービス株式会社
【東京】社内SE(インフラ)/グループDX施策の企画・提案/DX施策プロジェクト推進 【プライム市場】製錬や環境リサイクルなど5つの事業領域をコアに、先進技術で安定収益を上げ続ける非鉄金属大手企業■鉱山・製錬で培った技術をもとに金属生産から高付加価値材料の製造、廃棄物処理・リサイクルまで循環型事業を展開| 想定年収 | 470万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
DX施策の企画・提案及びそれらプジェクトの導入、グループ各社のDX施策検討・導入支援を行います。ネットワークの構築やインフラ基盤ツールの導入などについてグループ各社のニーズや要件を取り纏め企画し、プロジ
ェクトととして推進する業務が担当です。プロジェクトにおいては要件定義の取り纏め、発注ベンダーの管理、納品されたシステムの受入テストや利用部門への導入説明会などを担当します。
＜システム環境＞
◇OS： Windows系
◇DB：Oracle、SQLServer等
必要な経験・能力等
【必須】■サーバー、ネットワーク運用保守やWindowsサーバ構築、導入（Active Directory、ドメインコントローラ、ファイルサーバ）などのいずれかのご経験をお持ちの方
【キャリアパス】グループ全体のDX施策の企画・提案と各種プロジェクトをメンバーとして経験を積ませ、将来的にはグループ全体のIT戦略企画、国内外のグループ各社のDX施策企画を中心的に推進する主要メンバーとして育成します。
配属先情報
| 募集職種 | 【東京】社内SE(インフラ)/グループDX施策の企画・提案/DX施策プロジェクト推進 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥280,000～￥330,000 基本給￥280,000～￥330,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 外神田四丁目14番1号 秋葉原UDX22F 【最寄駅】 JR 山手線 秋葉原駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間35分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（～22日） （下期入社の場合、入社直後に11日付与。） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】財形貯蓄制度、従業員持株会、契約保養施設、引越手当の企業負担、保養所（箱根、安比ほか） |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
経理・情報システム・総務・資材調達に関する受託業務 【主要取引先】DOWAホールディングス株式会社および関連会社
| 設立 | 1991年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 若林 英一 | ||||||
| 従業員数 | 240名 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | DOWAホールディングス株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田４－１４－１秋葉原ＵＤＸビル２２Ｆ | ||||||
| 関連会社 | ■DOWAホールディングス株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】■1884年(明治17年)、鉱山・製錬会社として創業。その後、時代の変化と共に事業内容を進化させながら今日まで歩み続け、現在では「環境・リサイクル事業」「製錬事業」「電子材料事業」「金属加工事業」「熱処理事業」の5つのコアビジネスからなる独自の循環型事業を形成するまでに成長しました。◎長年培った技術や事業基盤を強みに、資源調査・採掘からリサイクルまでを内製化。独自のビジネスモデルを確立しています。■経営資源の積極的な投入により成長分野・成長地域における事業拡大と、継続的な事業基盤の強化を推進。今後も成長に向けた施策を着実に実行し続けることで、ステークホルダーの期待に確実に応えていきます。また同時に、事業活動を通じて国内外における様々な社会課題の解決にも取り組んでいきたいと考えています。■SDGｓや、女性活躍推進、障害者雇用など、上場企業としての責務も果たしながら生産性の高い事業展開をしています。女性管理職も近年は増えており、中途採用者の方も多数活躍しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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