ベース株式会社
横浜勤務【保守サポート】SEからのキャリアチェンジ歓迎！／部署男女比5:5 ■市場価値・技術力の高いエンジニアが多く在籍し、営業利益率は脅威の22%を実現！Sier随一の技術力を誇ります。 ■大手証券会社などのプライム案件多数。プライムの参入障壁の高い金融領域でも顧客から高い評価を頂いております。| 想定年収 | 400万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県横浜市西区 |
募集要項
仕事の内容
■保険系（詳細は面接でお伝えします）の現行システムの保守支援を行っていただきます。※保守「支援」業務ですので、例えばコーディング業務は殆ど発生しません。
・同ポジションで中途入社した社員の転職理由は、「SEは辞めたいけれど、ITの知見を活かしたい」が最多です。
・現行システムの保守にあたり、法改正対応による仕様書やマニュアルの修正、開発指示等を行っていただきます。
・本PJはプライム案件になります。よって、エンドユーザーとの顧客折衝も多く発生します。
必要な経験・能力等
【必須】何らかのシステム開発経験が3年以上ある方 （開発言語は不問）
【充実した研修制度】各等級・レベルに応じて最適な研修を選択して受講可能(ベースアカデミー)。受けたいとき、必要なときに自己研鑽できる
環境有。【営業利益率は脅威の22%超！】当社では顧客との厚い信頼を築き他SIerでは引き受けることが出来ないDX案件を手掛けております。無駄のない筋肉質な運営をしているため22%超(IT業界の平均8%)の高い利益率を誇っております。【入社後イメージ】入社1ヶ月目：マニュアルを基本に業務内容・業務知識について勉強・入社2ヶ月目：先輩社員からOJT形式で業務についてレクチャー※その後は各々のペースで一人立ちを目指す
配属先情報
●各部署20名-30名。中途入社者も多数活躍。★チームで配属 男女比率：男性50％ 女性50％
| 募集職種 | 横浜勤務【保守サポート】SEからのキャリアチェンジ歓迎！／部署男女比5:5 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥4,000,000～ 基本給￥275,800～ 固定残業代￥57,200～を含む/月 ■賞与実績:決算賞与あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】常駐先（みなとみらい近辺） 【所在地】神奈川県 横浜市西区 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※テレワーク一部導入済み 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：35.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 年末年始6日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
◆ソフトウェアの開発、販売及び輸出入 ◆情報処理、情報サービス業及び情報システムに関するコンサルタント業務。 【主なクライアント】富士通グループ各社、みずほグループ各社、野村総合研究所グループ各社、NTTデータグループ各社
| 設立 | 1997年01月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 中山 克成 | ||||||||||||
| 従業員数 | 1,117名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 35歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 1,120百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田４－１４－１秋葉原ＵＤＸ | ||||||||||||
| 関連会社 | 貝斯(無錫)信息系統有限公司(BCH) | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【女性社員比率5割！開発エンジニアからシフトした社員多数】 ●全社員の女性社員比率は２割強ですが、同部門は5割！中途入社社員を中心に組閣しております。開発そのものが合わなかった、疲れてしまった…というバックグランドの社員が多数おり、多数活躍しております。 【透明性のある評価制度】 ●３現主義を掲げ、部長や役員もプレイングマネージャーとして現場に入り、組織のマネジメントをしています。その為、実際のパフォーマンスを間近で見て実力・実績を評価します。 【市場価値の高いエンジニアの組織を作れている理由】 ●技術力の吸収力が高いエンジニアが多数、金融を中心に業務知識が豊富なエンジニアが多数と、高度な技術スキル・業務知識が身に付く環境です。当社では「シナジー効果」を大切にしており、独特な組織運営をしております。 | ||||||||||||
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※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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