ベース株式会社
【ライン部長候補】インフラ/クラウド■新規組織立上げ/プレイングマネージャー ■安定成長中(直近3年の売り上げは昨対比135%,営業利益20%越え)/■中途入社1年目マネージャから、3年目に飛び級昇格し新任部長に昇格したメンバーもおり実力に応じて正当評価する環境です!想定年収 | 900万円~1,500万円 |
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予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
複数プロジェクトの管理や顧客提案、部下のマネジメント等をお任せ。クラウド領域の経験を活かし、インフラ部隊の立ち上げフェーズから参画いただき、将来的に15~20名程のメンバーマネジメントをお任せします。
≪SI開発案件≫■国内自動車メーカー向け部品調達システムの新規構築 ■大手衣料品販売会社向け注文管理システム開発 ≪AMO≫■某大手証券企業向け業務系システム維持保守 ■某流通小売り業情報基盤の保守運用 ≪モダナイゼーション案件≫■某リース会社基幹の脱ホスト ■某大手住宅賃貸会社メインフレームオープン化
※いずれも国内トップシェアを占めるプライムSIerから請け負っている案件です。
必要な経験・能力等
【必須】■AWS/Azure/GCP等を用いたシステムの設計・構築経験5年以上 ■プロジェクトマネジメント経験5年以上 ■顧客との折衝/交渉経験 ■プロジェクト原価管理経験(契約形態・作業請負に限らず)
【歓迎】■サーバレス環境の設計・構築経験 ■CI/CDの知識や業務利用経験 ■マルチクラウド環境の設計・構築・運用経験 ■リソース調達・マネジメント、チームワーク力 ■複数プロジェクトを平行に推進経験 ■商談スキル、情報収集、提案、見積、受注まで一貫した経験 ■営業スキル、新規顧客の開拓、既存顧客深耕活動、リピート向けての顧客フォロー経験
配属先情報
募集職種 | 【ライン部長候補】インフラ/クラウド■新規組織立上げ/プレイングマネージャー |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸¥9,000,000~ 基本給¥750,000~を含む/月 ■賞与実績:年1回(決算賞与) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 【最寄駅】 JR 山手線 秋葉原駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】上記他、客先常駐。テレワークを併用したハイブリッド勤務 ※主要PJ先は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) だが、PJ先により異なる 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 年末年始6日 その他(慶弔休暇、育児休暇) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
◆ソフトウェアの開発、販売及び輸出入 ◆情報処理、情報サービス業及び情報システムに関するコンサルタント業務。 【主なクライアント】富士通グループ各社、みずほグループ各社、野村総合研究所グループ各社、NTTデータグループ各社
設立 | 1997年01月 | ||||||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 中山 克成 | ||||||||||||
従業員数 | 1,117名 | ||||||||||||
平均年齢 | 35歳 | ||||||||||||
資本金 | 1,120百万円 | ||||||||||||
株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDX | ||||||||||||
関連会社 | 貝斯(無錫)信息系統有限公司(BCH) | ||||||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【透明性のある評価制度】 ●当社では3現主義を掲げ、部長や役員も現場に入り、組織のマネジメントをしています。その為、実際のパフォーマンスを間近で見て実力・実績を評価します。 【市場価値の高いエンジニアの組織を作れている理由】 ●技術力の吸収力が高いエンジニアが多数、金融を中心に業務知識が豊富なエンジニアが多数と、高度な技術スキル・業務知識が身に付く環境です。当社では「シナジー効果」を大切にしており、独特な組織運営をしております。 ●上記のことから、他SIerが引き受けることのできない、難易度の高い案件も手掛けることが出来ています。過去にも大手外資コンサルからリプレースをして金融の案件を獲得、大手SIerからリプレースをしてマイクロサービスの案件を獲得してきました。 | ||||||||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
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