ベース株式会社
【IT法人営業】■大手SIer向け営業 ■将来の幹部候補 ■若手社員育成制度あり ■安定成長中(直近3年の売り上げは昨対比135%,営業利益20%越え)／■中途入社1年目マネージャから、3年目に飛び級昇格し新任部長に昇格したメンバーもおり実力に応じて正当評価する環境です！| 想定年収 | 500万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
事業拡大に伴う営業機能強化に伴う募集です。アカウント営業として、本部長/執行役員/部長と共に、大手顧客(プライムベンダー/SIer)の案件推進(関係構築/商談推進からクロージングまでの営業活動全般)をお任せ。
【具体的な業務内容】■当社部門長と協業し顧客（プライムベンダー）アカウントプラン遂行 ■顧客キーマンとの関係構築を通じた幅広いビジネスチャンス獲得 ■ミッション達成ため、幹部を含む社内関係者との調整/折衝/交渉/飛躍的な自組織ビジネスの成長実現
【日常業務】■既存顧客との商談日程調整 ■商談(情報交換/提案/クロージング) ■顧客担当者との関係性作り ■営業活動に付帯する事務、各種交渉
必要な経験・能力等
【必須】SlerやSESでの営業経験が1年以上ある方
★配属組織のメンバーの8割が中途入社。前職はユーザー系大手SIerでパッケージ販売/ソリューション営業/SES営業など、IT業界での無形営業経験者が多いです。
【営業利益率は脅威の22%！市場価値の高いエンジニア組織】
組織のマネジメント力・採用力が高く金融業界でプライム案件、他Sierでは引き受けることが出来ない案件も当社で獲得してきました。当社の技術力の高さを顧客評価され22%(IT業界の平均8%)と高い利益率で取引をさせて頂いております。利益は社員の給与・高度な技術が身に付く研修に投資することで更なる好循環を生み出し、強固な組織を作っています。
配属先情報
ビジネス推進統括部
| 募集職種 | 【IT法人営業】■大手SIer向け営業 ■将来の幹部候補 ■若手社員育成制度あり |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥5,000,000～ 基本給￥326,000～ 固定残業代￥90,000～を含む/月 ■賞与実績:年1回（決算賞与） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 【最寄駅】 JR 山手線 秋葉原駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】テレワークを併用したハイブリッド勤務 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：35.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 年末年始6日 その他（慶弔休暇、育児休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆ソフトウェアの開発、販売及び輸出入 ◆情報処理、情報サービス業及び情報システムに関するコンサルタント業務。 【主なクライアント】富士通グループ各社、みずほグループ各社、野村総合研究所グループ各社、NTTデータグループ各社
| 設立 | 1997年01月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 中山 克成 | ||||||||||||
| 従業員数 | 1,117名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 35歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 1,120百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田４－１４－１秋葉原ＵＤＸ | ||||||||||||
| 関連会社 | 貝斯(無錫)信息系統有限公司(BCH) | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【透明性のある評価制度】 ●当社では3現主義を掲げ、部長や役員も現場に入り、組織のマネジメントをしています。その為、実際のパフォーマンスを間近で見て実力・実績を評価します。 【市場価値の高いエンジニアの組織を作れている理由】 ●技術力の吸収力が高いエンジニアが多数、金融を中心に業務知識が豊富なエンジニアが多数と、高度な技術スキル・業務知識が身に付く環境です。当社では「シナジー効果」を大切にしており、独特な組織運営をしております。 ●上記のことから、他SIerが引き受けることのできない、難易度の高い案件も手掛けることが出来ています。過去にも大手外資コンサルからリプレースをして金融の案件を獲得、大手SIerからリプレースをしてマイクロサービスの案件を獲得してきました。 | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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