日立Ａｓｔｅｍｏ株式会社
【東京・横浜】教育課 技術・リスキリング教育企画推進業務 ■2021年1月に日立オートモティブシステムズ社、ケーヒン社、ショーワ社、日信工業社の4社の経営統合により誕生したグローバルメガサプライヤー ■素材から部品/製造装置/ITまで次世代自動車に必要な技術の全てを自社で保有しています！| 想定年収 | 380万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、神奈川県横浜市西区 |
募集要項
仕事の内容
当社の日本リージョン教育の企画部門にて、社内技術教育、リスキリング教育の推進と実行における人材育成を担当していただきます。
【業務内容】
■人財育成トレーニングプログラムの開発、実行指示
■教育体系整備
■社内リスキリングプロジェクト参画
■外部コンサル、及びトレーニングコンテンツ提供ベンダーとの交渉
必要な経験・能力等
【必須】■社内技術教育、リスキリング教育設計・開発に関する知識や経験をお持ちの方
【仕事の魅力】このポジションでは、Astemoの成長成戦略を推進・実行するために必要な人財育成に携わり、変革の牽引役になることができます。
【求める人物像】
■人財育成に興味を持ち、積極的に学び、成長したい方
■情熱的で変革意識が高く、新しいアイデアやアプローチに対しても積極的に取り組める方
■責任を持ち最後までやり抜く力がある方
配属先情報
| 募集職種 | 【東京・横浜】教育課 技術・リスキリング教育企画推進業務 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥199,000～￥340,000 基本給￥199,000～￥340,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大手町本社 【所在地】東京都 千代田区 大手町2-2-1新大手町ビル9階 【最寄駅】 東京メトロ 東西線 大手町駅 、 JR 山手線 東京駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】横浜事業所 【所在地】神奈川県 横浜市西区 みなとみらい4-6-2 みなとみらいグランドセントラルタワー8階 【最寄駅】 横浜高速鉄道 みなとみらい線 みなとみらい駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※勤務地はご希望を考慮して決定致します。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（社内規定有/リフレッシュ休暇あり） 【有給休暇】有（～24日） （入社月により変動（社内規定有）） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】年3回長期休暇（GW、夏季、年末年始）、財形制度、年金制度、研修センター、社員食堂 ほか |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■2021年1月に国内大手4社のサプライヤーが統合して誕生した国内トップクラスのメガサプライヤー ■事業内容：自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
| 設立 | 2021年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長＆ＣＥＯ 竹内 弘平 | ||||||
| 従業員数 | 80,000名 | ||||||
| 資本金 | 129,100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | (株)日立製作所 （40%） 本田技研工業(株) （40%） JICキャピタル(株) （20%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町２－２－１新大手町ビル | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【国内】設計・製造拠点多数 【海外】英国、ドイツ、フランス、米国、メキシコ、中国、韓国、タイ、シンガポール等 | ||||||
| 関連会社 | 日立Astemo阪神、日立Astemo亘理株式会社、日立Astemo精工株式会社、日立Astemo上田株式会社 等 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【配属組織について】マネジメント/階層別・技術・モノづくり・品証の4つの領域において、Japan Regionで展開する教育の企画及び実行指示を行っている。また全社の教育委員会の事務局も担当し、各分野のニーズや、環境変化による新たな教育の立ち上げを行っている。直近では、DX人財育成・リスキリング・セルフラーニング・リーダーシップトレーニングプログラム等の人財育成プロジェクトに対しても、関係者とコミュニケーションを取りながら、ジョブ型人財マネジメントへの定着化に向けた取り組みを行っている。 【募集背景】リスキリングは現代ビジネスにとってはもちろん、Astemoにとっても重要な課題の一つです。私たちAstemoの教育・研修を企画する組織では、技術力強化・リスキリング人財育成についてグローバルプロジェクトを発足し急務として推進していますが、日本チームの体制強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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