仕事の内容

グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。日本国内のグループ会社を含む日本地域の労務(労政)関連業務に従事頂きます。

【業務内容】■海外出向差出者の人事制度の企画・立案　■日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制　■労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）■雇用制度の見直し、構築。（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで）■賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導　など

必要な経験・能力等

【必須】■3年以上の製造業での人事勤労業務経験 ※メーカー以外でも従業員数1,000名以上であれば、業務経験・スキルにより検討 ■HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ■基礎的なPCスキル

【仕事の魅力】伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。

配属先情報

事業内容

■2021年1月に国内大手4社のサプライヤーが統合して誕生した国内トップクラスのメガサプライヤー　■事業内容：自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。