株式会社コプロ・ホールディングス
【名古屋】社内SE(システム開発)※ベテラン歓迎※東証プライム上場/年休125日 ■建設、プラント、機械設計、ITエンジニアなど専門性の高いエンジニアを確実に提供する人材派遣企業。 ■労働人口減少で人材のニーズが高まる中、未経験でも活躍できるプラットフォームを作り急成長しています。| 想定年収 | 500万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市中村区 |
募集要項
仕事の内容
当社では売上高400億円を達成に向けてITによる業務効率化を目指しており、それを推進いただける方の募集となります。プロフェッショナルとして今までの経験を活かしてご活躍いただきます。
◎情報システム部門において、システム開発業務などを担っていただきます。
■社内システムの開発、運用保守■IT活用によるグループ全社の業務改善、DX推進■ベンダーコントール■ローコードツールによる社内開発
※大規模システムのプロジェクトを進めており、経験を積むチャンスです。
必要な経験・能力等
【必須】SEとしての実働経験5年以上■Webシステム開発3年以上■プログラム開発経験3年以上（開発言語不問）■コミュニケーション能力が高い方
【歓迎】■上流工程（企画、要件定義）の経験■Oracle、PostgreSQLの開発経験■ベンダーコントロール経験■プロジェクト管理経験
【当社について】設立19年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に新規上場、翌年9月に東証一部、名証一部へ市場変更(現：東証プライム・名証プレミア市場)。従業員数もグループ全体で4,000名超と成長中、「技術派遣業界No.1企業集団」を目指して今挑戦しています。
配属先情報
IT戦略部：7名
| 募集職種 | 【名古屋】社内SE(システム開発)※ベテラン歓迎※東証プライム上場/年休125日 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給 373,000円～ 基本給￥313,000～ 固定残業代（25時間分）￥60,000～を含む/月※超過分別途全額支給 ■賞与実績:年2回(6月・12月)※会社業績による 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当 |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】愛知県 名古屋市中村区 名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング25F （名古屋駅直結） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（※年1回イベントによる土曜出勤あり） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】■結婚祝金（最大5万円）■出産祝金（一律1万円）■キャリア・チャレンジ制度 ◆予防接種費用補助など |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
派遣業を行なう下記事業子会社の管理・運営。 ◆株式会社コプロコンストラクション◆株式会社コプロテクノロジー◆COPRO VIETNAM CO., LTD.
| 設立 | 2006年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 清川 甲介 | ||||||
| 従業員数 | 4,189名 | ||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||
| 本社所在地 | 〒450-6425 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目２８番１２号大名古屋ビルヂング２５Ｆ | ||||||
| 関連会社 | ◆株式会社コプロコンストラクション◆株式会社コプロテクノロジー◆COPRO VIETNAM CO., LTD. | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ≪社長の想い≫創業のきっかけは、人材派遣ビジネスの社員定着率の低さに違和感を抱き、派遣業界を変えていきたいと決意したことでした。私は人材派遣ビジネスには4つの重要な柱があると考えています。それは「採用、教育、マッチング、定着」です。今後もこの4つのキーワードをひたむきに追求し、更なる企業価値の向上に努めてまいります。 私たちは人材派遣ビジネスを「人づくり」と捉えています。当社グループも時代の変化と向き合い、人対人のコミュニケーションに加えAIなどのテクノロジーを導入して生産性を高め、真価を発揮すべく取り組んで参りますが、どれだけ技術が発展しても、相手を思いやる仕事は人にしかできないことだと私は思っております。 当社グループは人が持つ無限の可能性を信じ、「一人ひとりの心に点火する『人づくり』企業になる」ことをビジョンに掲げています。一人ひとりの情熱の炎を着火し、行動を喚起し、そして常に鼓舞し、人が動かす「ヒューマンドライブ」な社会をつくるため、社員のヒューマンスキルとビジネススキル双方の開発に引き続き注力してまいります | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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| こだわり | 休日120日以上 公開・上場企業 日系企業（内資企業） 従業員数1000人以上 |
