十全化学株式会社
【リーダー候補/品質管理】グローバル展開を目指す医薬品メーカー ■原薬や重要中間体の受託専門メーカー。薬の開発から既存薬のアウトソーシングまで幅広い顧客ニーズに対応。 ■社外講習や大学の研究室への国内留学等、充実の制度を用意。社員の成長意欲を支援する環境。| 想定年収 | 450万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 富山県富山市 |
募集要項
仕事の内容
品質管理業務において次代のリーダー候補として中枢を担っていただくことを期待したポジションです。チームの生産性を保つよう業務を牽引していただく役割をお任せいたします。
■製商品、原材料等の試験検査業務、合否判定
■製造環境試験の実施
■SOP(標準作業手順)および報告書等の作成・改定
■製品の市場出荷に関する諸業務
■試験検査業務に関する顧客および関連部門との連絡、調整ならびに折衝
■試験検査法に関する維持管理業務
必要な経験・能力等
【必須】■品質管理経験
■HPLCやGCを実務レベルで使用できること
■5人程度のチームをまとめたことがあるリーダー経験
【使用分析機器】
HPLC、GC、イオンクロマトグラフ、LC/MS、紫外可視分光光度計、赤外分光光度計、旋光度計、核磁気共鳴装置、粒度分布計、X線回折装置、カールフィッシャー水分計、示差走査熱量計、密度比重計、電位差滴定装置、融点測定装置、粘度計、屈折計、全有機体炭素計、電気伝導度計、原子吸光分光光度計、反応熱量計、恒温恒湿機、微生物試験室
配属先情報
品質管理部試験課（計62名）
| 募集職種 | 【リーダー候補/品質管理】グローバル展開を目指す医薬品メーカー |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～￥270,000 基本給￥250,000～￥270,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月) ■昇給:年1回(4月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】富山本社 【所在地】富山県 富山市 木場町1番10号 【最寄駅】 JR 北陸新幹線 富山駅 徒歩20分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】118日 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始4日 その他（週休2日制/会社カレンダーに準ずる） 【有給休暇】有（10日～） （半日・二時間単位での有休取得可） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査等） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
医薬品受託製造事業：医薬品原薬及び中間体の受託製造 医薬品開発サポート：医薬品原薬及び中間体のプロセス開発及びスケールアップ検討 CMCソリューションサービス：製造法、分析法開発、CMC開発支援
| 設立 | 1950年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 取締役社長 廣田 大輔 | ||||||
| 従業員数 | 320名 | ||||||
| 資本金 | 65百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒930-0806 富山県富山市木場町１番１０号 | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京支店 ■湘南ラボ ■富山工場 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■1950年に抗ヒスタミン剤の製造を目的として設立。1955年にモノクロル酢酸の製造を開始したことを皮切りに、有機中間体分野に事業領域を拡大。以来、有機合成工業化技術を着実に蓄積し、高付加価値を提供する中間体の受託及び委託生産を行っています。 ■2015年4月からの5年間を対象に、一般事業主行動計画を策定。育児と仕事を両立し、全社員が能力を十分に発揮できる働きやすい環境を作ることを目指しています。育児休業の取得率水準の現状維持や、上司との面談や職場復帰に向けた教育訓練の実施・必要に応じた代替要員の確保等を推進しています。 《教育研修制度》 ■社外講習、研修派遣、各種資格取得支援、通信教育等自己啓発支援、中堅社員研修、管理職研修、大学の研究室への国内留学、全従業員を対象とした海外研修制度 等 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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