セントラルエンジニアリング株式会社
CE-9【鎌倉/防衛機器に関する機械設計業務】防衛機器の機械設計、開発 「ものづくりのことは何でも相談いただけるソリューションカンパニー」を目指し、技術の研鑽に励んでいます。 電気電子通信分野・輸送機器分野・情報IT分野などあらゆる領域に知見を持ち、製品開発や顧客支援を行っています。| 想定年収 | 550万円～980万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県鎌倉市 |
募集要項
仕事の内容
大手電機メーカーでの防衛機器に関する機械設計、開発業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
■設計者として仕様の検討（お客様先との打ち合わせ） ■仕様に基づき形状の検討 ■3D-CAD（Creo）を使用しての設計、モデリング ■設計した部品の強度解析（ANSYS） ■梱包設計、部品の手配
【使用ツール】
■3D-CAD（Creo） ■Brics-CAD ■ANSYS ■Word ■Excel ■PowerPoint
★はじめから全てをお任せする訳ではなく、徐々に業務やルールに慣れていただければOKです。
必要な経験・能力等
【必須】■3D-CADを使用した機械設計のご経験（CADの種類は不問） ■Excel、Wordの使用経験
【歓迎】■解析ツールを使用した解析のご経験
★機械設計や解析（熱、流体、応力）に関する実務経験がある方は大歓迎です！
その他にもCADオペレーター等で3D-CAD操作をされたご経験がある方もスキルが活かせる業務内容となっております。
＜残業時間＞
閑散期は10時間程度で、繁忙期は30～40時間程度を想定しております。
配属先情報
顧客先での常駐勤務となります。
| 募集職種 | CE-9【鎌倉/防衛機器に関する機械設計業務】防衛機器の機械設計、開発 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\400,000～\550,000 基本給\400,000～\550,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（7月/12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】神奈川県 鎌倉市 【最寄駅】 湘南モノレール 湘南モノレール 湘南町屋駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】顧客先での常駐勤務となります。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:45～17:15（所定労働時間7時間45分） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季/年末年始/慶弔/介護 休暇等） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】財形貯蓄/企業型確定拠出年金制度/退職金制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■社会インフラの設計開発支援（発電所、防災、鉄道など）■輸送機器関連の設計開発支援（自動車、航空機など）■製品開発事業（音声増幅装置、鍵管理システムなど）
| 設立 | 1962年12月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 関和 達也 | ||||
| 従業員数 | 1,234名 | ||||
| 資本金 | 80百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜２－３－１９新横浜プライムビル６Ｆ | ||||
| 本社以外の事業所 | ■A-LABO（秋葉原研修センター） ■エンジニアリングセンター(新横浜/西東京/高崎/豊田) ■横浜工場 ■名古屋オフィス ■大阪オフィス | ||||
| 関連会社 | ■株式会社テクノジャパン ■大成技研株式会社 ■株式会社テクノアーク ■株式会社ヴォイス | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ・1962年創業。アウトソーシングという言葉が普及する前から技術者の派遣事業を積極的に行っています。高い技術力が評価され、開発を委託されるようになり、現在では自社開発製品を生み出すまでに至っています。 ・顧客ニーズにスピーディーに対応し、先端技術のトレンドに乗っていくために人材に経営資源を投下しています。社内外の研修制度を積極活用し、専門技術の向上を図ります。また、技術だけでなく豊かな人間性を身に付けた技術者の育成にも力を注いでいます。 | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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| こだわり | 休日120日以上 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数1000人以上 |
