セントラルエンジニアリング株式会社
【最先端の技術に携われるエンジニア】未経験歓迎♪／わかりやすい評価制度NEW 「ものづくりのことは何でも相談いただけるソリューションカンパニー」を目指し、技術の研鑽に励んでいます。 電気電子通信分野・輸送機器分野・情報IT分野などあらゆる領域に知見を持ち、製品開発や顧客支援を行っています。| 想定年収 | 310万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内、大阪府、愛知県 |
募集要項
仕事の内容
【ご希望・ご経験に合わせてポジションマッチ】選考を通してヒアリングさせていただきその内容を通して配属先を決定します。 もちろん、お任せするお仕事内容の詳細は選考時にご説明しますのでご安心ください。
【プロジェクト例】
■自動車部品などの製図、検査業務
■産業機械のハーネス・回路設計補助
■オーディオ部品のDFT（テスト容易化）設計
■航空機などのプロペラ機械設計
★サポート体制も充実！
必要な経験・能力等
★未経験OK！理系学科出身の方は歓迎いたします★
また経験をお持ちで、より上流に携わりたい、最新の技術に触れたいという方にも最適です。
「ものづくりに興味はあるけど何から始めればいいの？」と不安な方もご安心ください！
専門部署がしっかりサポートし、アドバイスやスキルアップ支援を行います。
配属先情報
| 募集職種 | 【最先端の技術に携われるエンジニア】未経験歓迎♪／わかりやすい評価制度 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～￥350,000 基本給￥220,000～￥350,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月・12月)■昇給：年1回(8月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【所在地】大阪府 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地③ 【所在地】愛知県 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】上記は勤務地一例です。※その他労働条件備考へ記載しております。 ■変更範囲:全国の当社拠点 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等） 【有給休暇】有（10日～） （平均取得日数12.1日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■社会インフラの設計開発支援（発電所、防災、鉄道など）■輸送機器関連の設計開発支援（自動車、航空機など）■製品開発事業（音声増幅装置、鍵管理システムなど）
| 設立 | 1962年12月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 関和 達也 | ||||
| 従業員数 | 1,234名 | ||||
| 資本金 | 80百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜２－３－１９新横浜プライムビル６Ｆ | ||||
| 本社以外の事業所 | ■A-LABO（秋葉原研修センター） ■エンジニアリングセンター(新横浜/西東京/高崎/豊田) ■横浜工場 ■名古屋オフィス ■大阪オフィス | ||||
| 関連会社 | ■株式会社テクノジャパン ■大成技研株式会社 ■株式会社テクノアーク ■株式会社ヴォイス | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ・1962年創業。アウトソーシングという言葉が普及する前から技術者の派遣事業を積極的に行っています。高い技術力が評価され、開発を委託されるようになり、現在では自社開発製品を生み出すまでに至っています。 ・顧客ニーズにスピーディーに対応し、先端技術のトレンドに乗っていくために人材に経営資源を投下しています。社内外の研修制度を積極活用し、専門技術の向上を図ります。また、技術だけでなく豊かな人間性を身に付けた技術者の育成にも力を注いでいます。 | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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| 勤務地 | |
| 業界 | |
| スキル | |
| こだわり | 未経験でも可 休日120日以上 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数1000人以上 |
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