富士ソフト株式会社
M20141037【汐留・桜木町】インフラエンジニア(AWS設計・構築)/上流工程 モノづくりの企業として独立系で「世界最大」規模・最高クラスの陣容を誇ります！大手企業からも絶大な信頼を得ており、案件受注が好調。残業平均は月24時間と働きやすい環境。エンジニアのための制度を整えています| 想定年収 | 455万円～909万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県横浜市中区、東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
■AWSの構築に向けた、見積作成、設計、構築をお任せいたします。特徴としては、業界が通信キャリア系となりますので通信キャリア向けの案件がメインです。
【業務内容】Web系業務システムのインフラとしてAWSを選択する傾向にあり、様々なシステムのAWS環境を構築します。
AWSの知見を活かしてアプリ側との調整やお客様との折衝も行い、システムを築き上げあるポジションで活躍できます。
【担当フェーズ】見積～設計、構築
必要な経験・能力等
■AWSの見積～設計業務経験（目安5年）
【特徴】●受託開発だけでなく人型ロボットなど自社製品開発にも注力。
売上比率は20％超 ●評価制度もオープンでチャンスが多い！昇格チャン
スは年2回●「Brother&Sister制度」メンターが付き、懇切丁寧な指導を
実施●「スペシャリスト制度」役職や勤続年数に関わらず専門スキルに応
じて認定。スキル次第ではメンバークラスで管理職レベルの待遇も実現可
能。全社員の10％(500人以上！)が本制度により待遇向上を実現
配属先情報
ネットソリューション事業本部 ネットインテグレーション事業部
| 募集職種 | M20141037【汐留・桜木町】インフラエンジニア(AWS設計・構築)/上流工程 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥236,000～￥471,000 基本給￥236,000～￥471,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】桜木町本社 【所在地】神奈川県 横浜市中区 桜木町１－１ 【最寄駅】 JR 京浜東北線 桜木町駅 徒歩4分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】汐留オフィス 【所在地】東京都 港区 東新橋 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始2日 その他（慶弔特別・育児・介護休暇など） 【有給休暇】有（10日） （※入社日に支給有(詳細別記)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】昇給年1回/賞与年2回、財形、短縮勤務制度、保養所など |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（Webテスト） 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造 ◆ソフトプロダクトの研究開発 ◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service
| 設立 | 1970年05月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 | |||||||||
| 従業員数 | 9,920名 | |||||||||
| 平均年齢 | 36.2歳 | |||||||||
| 資本金 | 26,200百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 有限会社エヌエフシー （10%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町１－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、静岡、愛知、大阪、福岡、熊本、北海道 | |||||||||
| 関連会社 | ■サイバネットシステム株式会社他、全14社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【働き方改革への取り組み】 政府が推進する働き方改革に伴う多様な働き方の実現に向けて、半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレ キシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。 これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える 「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員 が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。 こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表す る「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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