株式会社シタシオンジャパン
管理職候補【消費者向けマーケティング/コンサルタント】在宅勤務可 ■「少数精鋭」、「創業以来30年以上連続黒字」の総合的なマーケティング&リサーチコンサル会社です。 ■多様な業界の顧客を抱えており、様々なプロジェクトに参画可能です。例:スマホアプリゲーム、AI、ウェアラブル等想定年収 | 650万円~1,000万円 |
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予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
リサーチ・クライアントの課題解決を支援します。調査結果の分析及び戦略・戦術のプランニング・提案まで一気通貫でお任せするとともに、管理職候補としてメンバーのマネジメントも担っていただきます。
【具体的には】■クライアントの課題ヒアリング■企画・プレゼン■分析・レポートティング■クライアント報告・課題解決。実務はインタビューやネットリサーチ、MROCなど手法の制限なく課題にあわせ提案が可能です。*案件ごとにアサインしていきます。平均10ほどの案件を担当します。【入社後】様々なプロジェクトに参画し当社の業務の進め方を学んでいただきます。入社半年を目途に、各プロジェクトにアサインしていきます。
必要な経験・能力等
【必須】■消費者向けマーケティングに関わる実務経験(5年以上)※事業会社/フリーランス経験は問いません■チームマネジメント経験
【歓迎】■広告代理店や企業のマーケティング部の勤務経験
【マネジメント】管理職採用となりますので、マネジメント経験が積める環境です。【働く環境】年間休日124日/フレックス/在宅勤務/透明性のある評価/ノルマ無し/定着率高めなど働きやすい職場をご用意。
【魅力】少数精鋭のため意見を発信しやすくリサーチからコンサルティングまでを一気通貫で全員が取り組んでおり、長期にクライアントをサポートできます。
配属先情報
■23名3チーム体制 執行役員:4名、マネジャー:1名、リーダー:5名、メンバー:13名
募集職種 | 管理職候補【消費者向けマーケティング/コンサルタント】在宅勤務可 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥460,000~ 基本給¥460,000~を含む/月 ■賞与実績:実績による 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 京橋2-10-2 ぬ利彦ビル南館7階 【最寄駅】 都営地下鉄 都営浅草線 宝町駅 徒歩1分 、 東京メトロ 銀座線 京橋駅 徒歩3分 、 東京メトロ 有楽町線 銀座一丁目駅 徒歩8分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】■変更の範囲:会社の定める場所 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(夏期、年末年始、GWは会社規定による。) 【有給休暇】有(10~20日) (詳細は【制度備考】を参照) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金/介護休暇/慶弔見舞金/産休・育休制度/リフレッシュ休暇 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
マーケティングリサーチ事業/マーケティングコンサルティング事業/マーケティングデータ分析事業/診断事業※(市場調査、データ分析から、個人向けの適性診断テストの開発など幅広く行っている)
設立 | 1985年02月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 田村 大輔 | ||||||
従業員数 | 40名 | ||||||
平均年齢 | 40歳 | ||||||
資本金 | 46百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-10-2ぬ利彦ビル南館7階 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■1985年設立。心理学・統計学のアプローチを強みとして「マーケティングリサーチ」「マーケティングコンサルテーション」「診断」 の3つの柱を中心に「企業」・「人」の意思決定を支援します。なお、"シタシオン"とはフランス語で『心に残る一節』という意味 で、お客様にとって「シタシオンの仕事は印象的だ」という評価をいただくことをミッションとしております。 《社風・職場環境について》 ■幅広い業界にて課題解決に向けた意思決定支援事業を行っており、社員のスキルアップを目的とした社内教育制度も完備。 また、成果主義による評価制度を導入しているため、スキルアップが評価に直結する会社です。 ■フレックスタイム制を導入する等、社員のワークライフバランスを重視。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
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