株式会社セントラルヨシダ
【あま市/海外営業】グローバルに活躍/語学力を活かしたい方歓迎/働きやすさ◎ ★一貫して「鉄の形を変える仕事」をし続ける、創業100年目のベンチャー企業★トヨタ系企業を主な顧客に、 各メーカーとの信頼関係を守りつつ、アメリカ・タイ・日本の3拠点で積極的なグローバル展開を推進しています。想定年収 | 450万円~650万円 |
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予定勤務地 | 愛知県あま市 |
募集要項
仕事の内容
本社の営業部海外課に属し、タイ国法人CYCM及び米国法人BRMの営業部を遠隔でサポートして頂きます。
■CYCM/ BRM 向け売上高の管理・報告(予実及び昨対によるトレンドの把握) ■各社の売り上げ管理・報告(顧客別のトレンドや異常点の把握)、予算作成 ■現地生産品やパススルー品の見積作成及び現地顧客との交渉業務 ■CYCM で使用する材料の受発注管理 ■各社の単価管理(単価改定申請の作成・起案、顧客との交渉)、必要に応じた社内登録業務
■各社への出張による顧客との面談や折衝業務、現地監査
必要な経験・能力等
【必須】■ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方
■ルート営業の実務または管理経験をお持ちの方
【歓迎】メーカー(特に自動車業界)での営業経験をお持ちの方
【当社の強み】ボルトやネジの製造に際し、鋼線加工から部品成型、切削までを一貫して行えます。素材仕入れ先も限定していないため、コストやスピード、製品提案の自由度が高いことが優位性となっています。
【業界の中での戦略】国内需要は減少傾向と見込んでいますが世界的には需要拡大が予想されています。米国やタイへの進出の他、2011年には海外事業部を設立するなど海外でのシェア拡大に積極的に取り組んでいます。
配属先情報
本社営業部
募集職種 | 【あま市/海外営業】グローバルに活躍/語学力を活かしたい方歓迎/働きやすさ◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥300,000~ 基本給¥235,515~ 固定残業代¥64,485~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】愛知県 あま市 森1-4-1 【最寄駅】 名古屋鉄道 名鉄名古屋本線 新清洲駅 徒歩25分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】海外出張の可能性あり 【転勤】当面無 |
就業時間 | 08:00~17:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業相当時間:月42時間 |
休日・その他制度 |
【休日】110日 (内訳) 土曜 日曜 夏季8日 年末年始9日 その他(GW8日/弊社カレンダーによる土曜出勤有) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】通勤手当、家族手当、住宅手当:会社規定に基づき支給 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■冷間圧造用鋼線、冷間圧造品における自動車用パーツ、ボルトやスラグ、 センサー用金具の製造/販売。
設立 | 1948年06月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 吉田 篤史 | ||||||
従業員数 | 230名 | ||||||
平均年齢 | 38歳 | ||||||
資本金 | 100百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒490-1107 愛知県あま市森1-4-1 | ||||||
本社以外の事業所 | ■名古屋工場:愛知県名古屋市中川区 | ||||||
関連会社 | ■米国現地法人:ブルーリッジメタルズ株式会社(BRM) ■タイ現地法人:株式会社CYCメタル(CYCM) | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【セントラルヨシダについて】1917年に釘というシンプルなモノづくりから始まった弊社の事業は現在、ボルトやナットの素材となる材 料をつくる伸線事業と、伸線事業でつくった材料を加工して自動車部品に組み込まれる製品をつくる圧造事業の2本柱となっております 。この2つを1社で一貫加工する会社は日本でも数える程しか存在せず、それを日・米・タイの3拠点で展開しているのは世界でも当社だ けです。これらの製品は、当社がデザインした「作り方」で金属を様々な形に変え、切削や熱処理、表面処理加工などと組み合わせ、車 のブレーキ・エンジン・トランスミッション・ステアリング、家電製品、自動販売機などありとあらゆる部品として使われています。 【守っていくこと、変えていくこと】創業から100年の中で培われた技術や、お客様との強固な信頼関係は、今後も弊社が大切にしてい くものです。一方で、世界市場の変化を捉え、変えていくべきものもあります。その変化を牽引するのは、10年後に根幹となる若手社員 達です。挑戦させ、失敗をもとに着実に成長させていく「まず任せる」という風土、守る事と変える事を並行して実現していくという社 風が、弊社の未来を作っていきます。 | ||||||
決算情報 |
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