株式会社チェンジホールディングス
※マネージャー候補※【東証プライム上場】法務/コンプライアンス担当 ■各種アルゴリズム群のライブラリ、基盤テクノロジーを活用したサービス、IT人材の育成研修を展開する企業です ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画でき、自身のキャリアアップにも有効です◎| 想定年収 | 600万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
ご経験やご希望を考慮して、次の業務の全部又は一部を、既存メンバーとともに幅広くお任せします。
■契約書の作成及び精査、並びに各種法律相談 ■法改正等の情報収集及び対応策の実行 ■Ｍ＆Ａ、組織再編等の法的スキームの検討及び法定書類の作成 ■訴訟対応その他弁護士等との折衝 ■知的財産(商標等)の出願及び管理 ■コンプライアンス推進にかかる企画の立案及び実行
■グループの統制環境の整備（規程類の制定・改廃等を含む）
■グループのリスクマネジメント体制の構築及び運用 等。
必要な経験・能力等
当社は2016年9月に上場して以降M＆Aを活用しながら売上高、営業利益ともに高い成長を実現してきました。
★実績★(株)DFA Robotics /イー・ガーディアン(株)など子会社化
【いずれか必須】
※目安:3年以上※
■企業法務に関する業務
■コンプライアンス体制の推進に関する業務
■内部統制環境の整備に関する業務
■マネジメント又はプロジェクト管理経験
配属先情報
総務・法務チーム10名 (※法務担当者名に3名)
| 募集職種 | ※マネージャー候補※【東証プライム上場】法務/コンプライアンス担当 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥6,000,000～ 基本給￥300,000～ 固定残業代￥70,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 神谷町オフィス 【所在地】東京都 港区 虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 徒歩2分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】リモートワーク可(条件あり) 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（年末年始(原則12/30～1/3)） 【有給休暇】有（10日～） （入社日付与(入社月により変動)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】選択制確定拠出年金(401K)、従業員持株会、団体福祉保険・所得補償保険※会社負担 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■ビジネスのデジタル化に対応した人材の育成サービス ■モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどのテクノロジーを 活用し、IT化が遅れる「現場」のデジタル化を推進するサービス
| 設立 | 2003年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 福留 大士 | ||||||
| 従業員数 | 103名 | ||||||
| 平均年齢 | 40.8歳 | ||||||
| 資本金 | 1,000百万円 | ||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||
| 主な株主 | SBIホールディングス （36%） 日本マスタートラスト信託銀行 （6%） 神保吉寿 （4%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門３－１７－１ＴＯＫＹＵＲＥＩＴ虎ノ門ビル６Ｆ | ||||||
| 関連会社 | 株式会社トラストバンク/株式会社ガバメイツ/株式会社ディジタルグロースアカデミア株式会社/トラベルジップ/株式会社チェンジ/株式会社DFA Robotics | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社はAIやIoTビッグデータ等の最新IT技術を駆使したサービスやIT人材育成サービスを提供。新しいIT技術を駆使して日本企業の変革を促す「NEW-ITトランスフォーメーション事業」を展開する企業です。 ■昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。当社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。当社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 ■提供研修コンテンツの事例:ビジネスパーソンの土台となる『OSスキル』を鍛えるプログラム～階層別/職種別のプログラムまで幅広く提供。配属後直ぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修や「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 等 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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