株式会社日本オープンシステムズ
【港区/営業】月平均残業16h/年間休日122日/テレワーク有 【入社後、入社一時金15万円を支給】■支給時期は、入社されてから最初の賞与支給時です。【WEBシステムやモバイルアプリ等の設計に強み】■富士通Gや鹿島建設等、多数の大手企業や官公庁と取引有り、トータルソリューションを提供想定年収 | 400万円~700万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
■法人向けのシステム開発・検証・運用・構築・セキュリティ・自社サービス拡販の営業業務を担当いただきます。お客様ニーズのヒアリング、課題の整理、課題にあわせた提案活動を行います。
・様々な業界の顧客ニーズに対し、適切なソリューションを提供しています。
【当社の強み~業界に特化することなく『何でもできる』が強みです~】
各種ITニーズをパッケージだけでなく、全てオーダーメイドで実現できる独自の技術力とアフターフォローの手厚さにあります。近年はクラウド型開発へのシフトにより、低コスト・短納期でのシステム提供を実現しております。
変更の範囲:当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】■ITに関する興味や基本的な知識を持っている方■関係構築が得意な方、上昇志向がある方【歓迎】IT業界での営業経験もしくは業務経験がある方
【評価制度】目標に対しての達成率ももちろんですが、行動評価も重視しています。自己評価と上長評価の両方を行い、納得感高い評価制度になっています。評価は賞与や昇格にしっかり反映されます。
【高い提案力が身につく】顧客ニーズに対しての提案だけでなく、業界トレンドなどを意識して、こちらからさらなる提案をすることができるのが当社の営業です。顧客の期待を超える価値を提供でき、やりがいにもつながります。
配属先情報
募集職種 | 【港区/営業】月平均残業16h/年間休日122日/テレワーク有 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥250,000~ 基本給¥230,000~を含む/月 ■賞与実績:年4ヶ月+決算賞与(昨年実績1.5ヶ月分) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京事業所 【所在地】東京都 港区 芝4-11-3 芝フロントビル2F 【最寄駅】 都営地下鉄 都営浅草線 三田駅 徒歩4分 、 JR 山手線 田町駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】変更の範囲:全国の当社拠点 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~17:45(所定労働時間7時間45分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】122日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏期/年末年始/教育/慶弔休暇 他) 【有給休暇】 (入社月によって付与日数が異なります。) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】テレワーク勤務制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、定期健康診断、社員クラブ会 他 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■システムコンサルティングサービス ■システム開発サービス ■システム検証サービス ■システム運用・サポートサービス
設立 | 1990年07月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 園 博昭 | ||||||
従業員数 | 406名 | ||||||
平均年齢 | 35.9歳 | ||||||
資本金 | 52百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒930-0858 富山県富山市牛島町9番5Dタワー富山7階 | ||||||
本社以外の事業所 | ■北陸事業所 ■東京事業所 ■長野事業所 ■金沢事業所 ■名古屋事業所 | ||||||
関連会社 | ■株式会社スペック・システム | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ◎自由な意見を言え、チャレンジできる社風 ◎フラットな上下関係 ◎柔軟な働き方が可能!「働き方改革関連認定企業」です。 ■建設業向けに、各種システムサービス/ソリューションを手掛けるITコーディネーター。オープンシステムの構築を中心に、システムコンサルティングサービス、システム開発/検証/運用・サポートサービス等を手掛けています。 ■当社の強みは、基幹システムからモバイルアプリまでさまざまなオーダーメイドの設計開発実績により培った技術力。 ■建設業向けの営業活動については大手企業や関係者から厚い信頼を獲得し多数の導入実績があります。 ◎常に高品質なサービスを提供するためにも、社員のスキルアップや就業環境の整備は欠かせません。通信教育や資格取得支援制度、育児休業等の充実した教育制度/福利厚生を用意。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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