日本郵政コーポレートサービス株式会社
【BPO事業部/本社】DX推進マネージャー(管理職)日本郵政グループ/事業拡大中◎ ◆【日本郵政グループ】当社はグループ各社及び、多彩な企業に貢献しております◆「働き方改革」を社として推進 ◆BPO部門の事業拡大に伴い、プロジェクトメンバーを募集。事業拡大に伴う増員です。| 想定年収 | 600万円～900万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
BPO事業部において、バックオフィス業務（人事/経理/総務等）のDX化に向けたプロジェクトに参画頂きます。すでにリリースしている既存サービスの保守・運用や、新たなSaaSサービスの構築をご担当頂きます。
【既存提供サービスの運用・保守】委託している開発ベンダーの管理(提供環境や運用を考慮した品質管理/進捗管理)【新規サービスの構築】プロジェクト管理・顧客折衝を行うセールスチームと連携した、システム面における各種サポート(要件定義・仕様設計における品質管理、テストの実行サポート)開発ベンダーの管理（提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理）【ピープルマネジメント】人事評価、チーム管理、成長支援
必要な経験・能力等
【必須】組織マネジメント経験【いずれか必須】デジタル技術やITに関する実務経験5年以上、プロジェクト管理経験5年以上、複数ベンダーのマネジメント経験（5年以上）
【当ポジションの魅力】・複数のPaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤として構築するため、関連する技術を習得可能・複数のベンダー管理を行う為、管理スキルの向上
【開発環境】・SaaSサービスを提供する上で、PaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤としてシステム構築をしております。（提供例：Salesforce、AWS＋AI-OCR＋RPA、Kintone＋RPA など）
配属先情報
本社BPO事業部（5チーム体制） 53名
| 募集職種 | 【BPO事業部/本社】DX推進マネージャー(管理職)日本郵政グループ/事業拡大中◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥368,260～￥554,060 基本給￥368,260～￥554,060を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月/12月)昨年実績約4.3か月分 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 赤坂8-4-14青山タワープレイス5F 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 青山一丁目駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】有 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（慶弔休暇） 【有給休暇】有（～20日） （入社時付与※日数は入社時期で異なります） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】4名 |
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企業情報
事業内容
■BPOサービス、人材サービス、ヘルスケアサービス
| 設立 | 2007年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小塚 健一 | ||||||
| 従業員数 | 1,764名 | ||||||
| 資本金 | 640百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 日本郵政株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂８－４－１４青山タワープレイス５Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■全国支社10拠点(札幌/仙台/名古屋/東京/大阪/福岡/熊本)/さいたまBPOセンター/九州BPOセンター(大江・熊本)/健康管理センター全国11カ所 | ||||||
| 関連会社 | ■日本郵政株式会社、日本郵便株式会社、株式会社ゆうちょ銀行、株式会社かんぽ生命保険、その他日本郵政グループ各社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【事業について】■高度な情報セキュリティ体制：「ベースは、金融機関向けの高度な情報セキュリティ」「業界・業務別に求められるセキュリティ体制を熟知」「お客様の要求レベルに応じた最適化を実現」 ■大量処理ナレッジ：「日本郵政グループ約40万人の給与計算などを行ってきた実績」「大量処理を実現する効率的な業務プロセスの構築」 ■業務改善ノウハウ：「日本郵政グループ各社からの受託業務を担うことで培ってきた様々な業界・業務ナレッジ」「各業務に求められる専門スキルを持つ経験豊富な人材がサービスを提供」と特徴があります。【徹底した労務管理による働き方改革】 ■当社の月平均の残業時間は約20時間。徹底した労務管理で「働き方改革」を推進しておりますのでワークライフバランスの整った環境が当社には完備されています。【背景】日本郵政グループのバックオフィス業務（主に給与計算、社会保険、等業務）について、同社へ集約→集中的にDX化、IT投資を進めていきます。3か年計画を発表、グループ改革の柱として非常に注目されているプロジェクトです。※参考リンク/JPビジョン2025 https://www.japanpost.jp/pressrelease/jpn/20210514_03.pdf | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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