株式会社ソフテック
[産業用ソフトウエア開発/八戸]経験者歓迎/年休129日/教育体制◎ ■30年間の黒字経営/1987年設立以来7004件(2024年4月末)の案件実績 ■大手食品メーカーのプラントや大手防災メーカーの製品の開発を手掛け、全案件の8割が大手企業からの受注です。想定年収 | 400万円~800万円 |
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予定勤務地 | 青森県八戸市 |
募集要項
仕事の内容
産業用ソフトウェア(PCソフト/PLCソフト/組込みソフト)の開発を行います。様々な分野の業務内容をローテーションするため、幅広い経験・技術を得られます。
初めは経験のある業務から即戦力として活躍し、将来的には仕様調整/見積/設計/製造/立会/納品の全てを担当できるように育成します。
《~創業者の想い(見積もりから設計、テスト、修正まで担える人材へ~》
どこに行っても通じる人間になってほしいという願いから、
育成に注力しており、先輩社員が丁寧に教える体制が整っています。
各グループ長が適性をみながら、仕事を配分していきます。
必要な経験・能力等
【必須】◆工業用または制御系のソフトの開発経験
◆普通自動車免許(自家用車通勤のため)
【求める人物像】授業等でソフトウエア作りを知好きだと感じている方
《~大規模な案件は、同僚や部下と連携しながら遂行~》
入社後は、先輩社員が手掛ける案件の一部を担当。徐々に担当範囲を
拡大します。そして、顧客対応を含めて一通りできるようになれば、
100万円、200万円の小規模案件を一人で担当。(1年~3年を想定)
◎力量に合わせてプロジェクトを担当。一貫して携われます。
1,000万円以上の大型案件が当社売上の半分で、達成感を得られます。
配属先情報
八戸事業所15名(管理者1名 事務職2名 PLC中心のエンジニア7名 組込中心のエンジニア5名)
募集職種 | [産業用ソフトウエア開発/八戸]経験者歓迎/年休129日/教育体制◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥240,000~ 基本給¥240,000~を含む/月 ■賞与実績:基本給5~10か月程度(業績連動) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】八戸事業所 【所在地】青森県 八戸市 北インター工業団地1-3-76 【最寄駅】 JR 東北新幹線 八戸駅 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】JR「八戸駅」から車で10分(無料駐車場あり)/就業場所の変更の範囲:変更なし 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:10:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】129日 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季9日 年末年始9日 その他(GW10日、夏期9日) 【有給休暇】有(10日~) (有給休暇計画付与) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】企業年金基金、社内表彰制度、新人社員研修、OJT研修有り、リーダー育成研修制度、経営管理研修制度 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(面接前に適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
産業用ソフトウェア開発
設立 | 1987年10月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 田原 誠一郎 | |||||||||
従業員数 | 46名 | |||||||||
平均年齢 | 38.6歳 | |||||||||
資本金 | 60百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
本社所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷一丁目6番1号YOTSUYA TOWER 8F | |||||||||
本社以外の事業所 | ■八戸事業所:〒039-2245 青森県八戸市北インター工業団地1-3-76 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 企業の特徴: 【営業部門無し】当社には営業部門が無く、最初から最後までエンジニアが直接お客様に対応します。 お客様の要望を実現するだけでには止めず、要望以上の成果を挙げることを目指して、積極的に提案していく姿勢を大切にしています。 【対応業種が多い】取引しているお客様の業種は、防災、医薬、エネルギー、飲料、物流など様々です。 当社内のグループ別に得意分野を持っており、技術やノウハウを共有しながら開発を進めています。 【社員教育に積極的】当社は委託ソフトウェア開発会社であり、お客様の要望をヒアリングするところから仕事が始まります。また、開発規模も年々大きくなって、チームで開発することが多いです。開発を上手く進めるためには、お客様やチームメンバーとの信頼関係に基づく円滑なコミュニケーションが大切で、技術力だけではなく人間性が問われます。社員一人ひとりが個性を活かしながら人間性を高めて行くことを会社として支援し、そのための研修にも力を入れています。 | |||||||||
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