株式会社ミクニ
未経験歓迎【東京/人事総務】東証スタンダード市場上場/自動車部品メーカー ■2023年10月に創立100周年を迎えた独立系の自動車部品メーカー(東証スタンダード市場上場) ■国内外の大手完成車メーカー、二輪車メーカー向けの製品を開発・製造・販売想定年収 | 500万円~650万円 |
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予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
■東証スタンダード市場上場の自動車部品メーカーである当社にて、採用・教育・人事労務等の業務をご担当頂きます。
【採用】新卒採用、キャリア採用、契約社員、派遣社員、障がい者採用
【教育/研修】人事総務主催教育の運営、社内/社外の研修企画/運営、海外研修生対応
【人事労務】各種人事制度の策定/運営(制度立案/改定、評価、報酬、異動など)、人事システムCOMPANYの管理・運用(就業管理、人事情報、給与)
福利厚生の企画/運営、海外駐在者サポート 等
必要な経験・能力等
■コミュニケーションを大切に周りとの連携を図れ、
責任感を持って業務を能動的に進められる方。
【当社について】昨今は当社の要素技術を活かした電動車向け製品の戦略的開発に注力し、CO2削減に関わる技術開発にも積極的に取組み、省エネと低ミッションを実現するシステム製品を開発・製造。二輪車・マリン用製品にも当社の技術を導入することで環境性能を向上させ、市場での存在感を高めています。また、自動車関連品以外にもガス制御機器類などの生活機器関連品、航空機部品等の輸入販売など幅広い事業を展開しています
配属先情報
人事総務室/人事グループ
募集職種 | 未経験歓迎【東京/人事総務】東証スタンダード市場上場/自動車部品メーカー |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥261,000~¥361,000 基本給¥250,000~¥350,000 諸手当¥11,000~¥11,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月・12月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 千代田区 外神田6-13-11 ミクニビル 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】転勤は当面ございませんが、将来的には他の事業所(菊川・小田原・盛岡)へ転勤となる可能性もございます 【転勤】当面無 |
就業時間 | 08:50~17:35(所定労働時間8時間) 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務(一部従業員利用可) (内訳) 土曜 日曜 その他() 【有給休暇】有(13~20日) (試用期間経過後、入社月により1~14日付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】家族手当/住居手当/退職金制度/財形貯蓄/従業員持株制度/通信教育制度(約300講座受講可能)/社内英語研修 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■独立系自動車部品メーカー。キャブレター、スロットルボデー、吸気モジュール、 エンジン関連部品等の開発・製造・販売。ガス機器の製造。
設立 | 1948年10月 | ||||||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 生田 久貴 | ||||||||||||
従業員数 | 1,541名 | ||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳 | ||||||||||||
資本金 | 2,215百万円 | ||||||||||||
株式公開 | スタンダード市場 | ||||||||||||
主な株主 | あいおいニッセイ同和損害保険 (6%) 横浜銀行 (5%) りそな銀行 (5%) | ||||||||||||
本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田6-13-11 | ||||||||||||
本社以外の事業所 | ■事業所:小田原/菊川/盛岡(滝沢工場/大釜工場) ■支店:東京/浜松/岡崎 ■営業所:広島/名古屋 他拠点有 | ||||||||||||
関連会社 | ■国内:ミクニパーテック株式会社/ミクニザイマス株式会社 他 ■海外:三国(上海)企業管理有限公司/Mikuni American Corporation 他 | ||||||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 当社は2023年10月に創立100周年を迎えた独立系の自動車部品メーカーです。 国内外の大手完成車メーカー、二輪車メーカー向けの製品を開発・製造・販売しています。 自動車業界の「100年に1度」と言われる変革期をビジネスチャンスと捉え、電動車向け製品の戦略的開発にも注力するとともに、DXを活用した改善、生産性向上に取り組んでいます。 また、安全と健康を最優先し、健康経営をグループ全体の活動としており、今後も従業員の健康維持、増進をサポートしていきます。 当社の社風は、若手でもチャレンジ出来るフィールドが整っていますので、更なる成長、飛躍を望んでいる皆さんからのご応募をお待ちしております。 | ||||||||||||
決算情報 |
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