新菱冷熱工業株式会社
【電気計装／新菱冷熱工業】創業以来69期連続黒字企業 ■創業以来69期連続黒字。空調、電気、給排水衛生などの総合的な環境づくりを担う、総合設備エンジニアリング大手企業 ■羽田国際ターミナルビルやシンガポールのマリーナベイサンズなど、実績多数。| 想定年収 | 400万円～850万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
総合設備エンジニアリング業界大手の当社にて、施工管理・設計（電気計装）/新築・改修・保守工事の施工管理および設計業務をご担当いただきます。
【業務内容】
■新築工事や改修工事における施工管理：施工図作成、資機材発注、協力会社への依頼及び工程管理
■既存建物の保守・メンテナンス業務：建築設備の老朽化・劣化に伴う修復工事の管理や、維持コスト削減のための改善
※ご経験・スキルに応じて技術者向け教育（講義・演習）を実施します。
必要な経験・能力等
【必須】■1級もしくは2級電気工事施工管理技士または計装士有資格者
【歓迎】■空調設備または給排水設備の施工監理実務経験をお持ちの方
■技術力をとにかく磨きたい方 ■向上心の強い方
＜働き方について＞
働き方改革「働き方さわやかProject」をスタートさせ、設備工事業として本格的な働き方改革に挑戦しています。2020年はノー残業デー実施率90％に、2022年には有給取得率92.4％（全社）等と、より良い働き方を継続目標としております。
配属先情報
| 募集職種 | 【電気計装／新菱冷熱工業】創業以来69期連続黒字企業 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士 計装士2級 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\250,000～ 基本給\250,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 四谷一丁目6番1号 コモレ四谷・四谷タワー5階 （勤務中禁煙） 【最寄駅】 JR 中央線 四ツ谷駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】東京/神奈川/埼玉/千葉/愛知/大阪/兵庫 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（会社創立記念日：2月23日） 【有給休暇】有（10～20日） （入社月に応じて付与(4月入社の場合12日)） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】正社員登用制度、出産休暇、育児休暇、介護休暇、復職・配偶者帯同転勤、企業年金、銀行提携住宅ローン |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■各種設備の設計・施工（空気調和設備、給排水衛生設備、都市設備、コージェネレーションシステム、電気設備、自動制御設備、総合情報システム、プラント設備） ■建築の設計、施工・空調機器類販売
| 設立 | 1956年02月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 加賀美 猛 | |||||||||
| 従業員数 | 2,257名 | |||||||||
| 平均年齢 | 44.6歳 | |||||||||
| 資本金 | 3,500百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 新菱興産(株) 三菱重工業(株) | |||||||||
| 本社所在地 | 〒160-8510 東京都新宿区四谷１－６－１コモレ四谷・四谷タワー５階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■国内拠点：札幌、仙台、千葉、さいたま、東京、横浜、富山、名古屋、大阪、 京都、神戸、高松、広島、福岡 等 ■海外拠点：香港、マカオ 等 | |||||||||
| 関連会社 | ■新菱テクニカルサービス(株)/(株)城口研究所/大栄電気(株) 等 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■1956年の創業以来、『さわやかな世界をつくる』をモットーに、空調設備を中心に幅広い分野で活動しています。また、1972年に海外工事に進出して以来、アジアを中心に各国のランドマークとなる大型プロジェクトに数多く参画し、実績をあげています。空調設備のみならず、衛生設備、電気設備などを主な業務とするグループ企業と連携することで、総合設備業として、顧客の様々なニーズに対応できる体制の確立を実現しています。 ■建設業では長時間労働が問題となっておりますが、当社では長時間労働の解決に向けた働き方改革「チャレンジ45」を実施しています。2024年4月の法改正に対して、長時間労働の是正を具体的目標を掲げて実行しています。 ITツールの活用やオフサイト生産、夜間工事時間の見直しおよびバックオフィスによる現場支援を行い、生産性の高い「働き方」を実現し、長時間労働が常態化した労働慣行の是正とワークライフバランスの実現を目指し、2024年度においては平均残業時間34.5時間を実現しています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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