株式会社ベストコ
【宇都宮市】TVCMで話題「ベスト個別」の教室長候補/◆週休2日/月残業5h程 ■「Make Happiness」をビジョンに、全国111教室、6000名以上の生徒が通う個別指導塾「ベスト個別」を運営。 ■生徒と向き合う時間を増やすためデジタル化。| 想定年収 | 350万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 栃木県宇都宮市、栃木県塩谷郡 |
募集要項
仕事の内容
《DX化による働き方改革実現！》株式会社ベストコは小中高校生を対象とした学習塾『ベスト個別』を運営している会社です。現在は直営で111教室、約6000名の生徒さんを抱えるまでに規模を拡大しています。
【業務詳細】■生徒さんの学習進行管理 ■保護者様との面談
■アルバイトスタッフのマネジメント ■授業(小中学生メインです)
★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、短期的な売上高などの営業ノルマはありません。
★こうした環境のおかげで、社員の「定着率」は95％(離職率5％以下)を誇ります
必要な経験・能力等
《生徒さんの成長に貢献したいという気持ちのある方が活躍できる環境》
【いずれか必須】■塾講師のご経験（アルバイト可！）
■教育学部卒業または教員免許をお持ちの方（教育実習などを経験した方でもOK！）
〇営業や接客で培った経験やスキルを、教育業界で活かしてみたい。
〇教育業界と違う仕事に就いたけど、やっぱり教育業界で働きたい。
〇どうせ働くなら、夢のある会社で働きたい
〇探求心や好奇心の旺盛な方
〇仕事とプライベートを両立できる環境で働きたい
…ひとつでも当てはまったなら、私たちと一緒にチャレンジしてみませんか。
配属先情報
■宇都宮市内および宇都宮市周辺エリアの店舗を予定
| 募集職種 | 【宇都宮市】TVCMで話題「ベスト個別」の教室長候補/◆週休2日/月残業5h程 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,490～ 基本給￥194,600～ 固定残業代￥32,890～ 諸手当￥13,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（業績、評価による） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【モデル年収】 年収371万円 入社3年目 教室長（月給26万円+賞与）、年収462万円 入社4年目 エリアマネジャー（月給32万円+賞与）、年収559万円 入社7年目 ゼネラルマネジャー（月給36万円+賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】栃木県 宇都宮市 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【所在地】栃木県 塩谷郡 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 13:00～22:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】118日 （内訳） 月曜 日曜 夏季6日 年末年始5日 その他（基本は日・月休み 長期連休有 週休2日制） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】財形貯蓄/社内イベント/休暇(GW8日、夏季6日、年末年始5日)/出産・育児休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【個別指導学習塾事業】 ■全国に展開する個別指導学習塾事業を行っています。 ■生徒数6,000名以上、全国111教室展開中！！
| 設立 | 2009年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 井関 大介 | ||||||
| 従業員数 | 177名 | ||||||
| 平均年齢 | 31.1歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒963-8025 福島県郡山市桑野５丁目１１番７ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ◆仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区一番町 ◆郡山オフィス/福島県郡山市桑野 ◆岡山オフィス/岡山県岡山市本町 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 『学びに自由を、みんなにできる楽しさを。』 ■人とEdtechの融合でより多くの人が学べる環境創りに本気で取り組んでいます。 ICT教材を最大限活用し、より効率的に学べる環境を整えることで、地方が抱える人材不足という課題解決にも挑戦します。 少ない先生で多くの生徒さんに貢献できる、最新の教育モデルを創り、「人×ICT」で、地域格差＝教育格差の是正に本気で挑戦中です。 ■教育業界は深夜残業が当たり前というイメージもあるかもしれません。弊社では、自社システムを活用し業務を圧倒的に効率化。結果、残業をほぼゼロにしながら、人にしかできない「寄り添う」時間を増やすことを可能にしました。社員がより本質的な業務に集中することで、ノルマを課さなくても生徒数を確実に伸ばしています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
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求人の内容について質問があるのですが。
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