株式会社インターゾーン
■群馬/高崎【サクセスサポート】新チーム立上/成長ベンチャーでスキルアップ！ ≪直近10年間で売上5倍に。累計導入店舗数2000店舗突破。≫【挑戦意欲に応えます!群馬県発のITベンチャー企業】「仕事を通して成長したい!」そんな志高い社員一同アグレッシブに変革挑戦中。■平均年齢30代!ベンチャーらしい抜擢人事| 想定年収 | 400万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 群馬県高崎市 |
募集要項
仕事の内容
『テクノロジー』と『人の知恵』で人手不足の現場にイノベーションを起こす。をビジョンに掲げ「Saas事業・ウェブマーケティング事業・BPO事業」を軸にサービスを提供しています。【業務の変更範囲】当社業務全般
今回募集のポジションは当社のサービスを最大限活用いただき、クライアントが成果を出していくためのサポートを行う重要な業務となります。
【詳細】●サービス導入時のサポート：営業担当とともに案件管理・依頼を実施●サービス導入後のサポート：適切な進捗管理を行います。
●業務改善・フローの構築：25年9月に体制変更により新チームとして発足●その他：データ集計・資料作成・電話対応 など
必要な経験・能力等
【求める人物像】主体性：困難な状況下において自分自身で考え行動することによって乗り越えた経験のある方 【背景】ベンチャー企業で少人数で事業運営をしているため一人一人が考え動く主体性が求められます。
【当社について】
■圧倒的成長企業◎⇒直近10年間で売上4倍（10年以上連続増収◎）
■男女比（男性29名：女性45名）
■有給消化率：92%、月の平均残業時間11時間とワークライフバランスを取って頂けやすい環境です。≪休暇について≫インターゾーン休暇・長期休暇は（有休とは別に）好きなときに取得できる休暇も完備◎
配属先情報
■サクセスサポート担当4名（20代3名 30代1名）
| 募集職種 | ■群馬/高崎【サクセスサポート】新チーム立上/成長ベンチャーでスキルアップ！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥284,000～ 基本給￥240,000～ 固定残業代￥44,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【モデル年収】 年収470万円 入社4年目 第2新卒入社メンバー（月給34万円＋賞与）、年収530万円 入社2年目 中途入社メンバー（月給39万円＋賞与）、年収660万円 入社6年目 新卒入社部門リーダー（月給55万円） |
| 試用期間 | 有 【期間】5ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】群馬県 高崎市 【最寄駅】 JR 湘南新宿ライン高崎東海道線 高崎問屋町駅 徒歩15分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】【変更の範囲】当社拠点全般 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：25.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 土曜 日曜 夏季2日 年末年始6日 その他（インターゾーン休暇6日/長期休暇5日） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】慶弔見舞金制度、定期健康診断、社員旅行(隔年)2012年ソウル/2014年石垣島/2016年グアム 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■事業内容：クラウドシステムの開発、コールセンター、ホームページ制作等 ■業界：カーアフターマーケット ※従業員数は非正規雇用も含む
| 設立 | 2000年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 鏡山 健二 | ||||||
| 従業員数 | 211名 | ||||||
| 平均年齢 | 34歳 | ||||||
| 資本金 | 24百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒370-0073 群馬県高崎市緑町２－１－１２ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■事務局事業部（群馬県高崎市）■コールセンター事業部（群馬県高崎市）■大阪拠点（大阪府大阪市北区） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【昇給】年1回(9月)【賞与】年2回(6月/12月) ■自動車関連業界に特化したサービスを提供。WEBマーケティング運用サポート、コールセンター事業を手掛けています。 ■提供するサービスは全て「数値」で結果を判断できます。コールセンター導入後のリピート率や、 車検新規獲得にWEBを導入した結果の実績などが、数字や収益として確実に判断できることが強みです。 ◎『業界の業務効率化を実現するには、まずは当社の社員から!』という考えのもと、働き方改革に注力しています。 月間残業時間20時間以内の取り組みや人材育成・キャリア支援、表彰制度『理念体現賞』などを設けています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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