大和ハウス工業株式会社
【北海道/東北エリア】賃貸住宅設計（低層） ■人・街・暮らしの価値共創グループとして2021年度連結売上は業界上位の4兆円超。創業100周年の売上10兆円を目指す ■第７次中期経営計画（2022年度～2026年度）における事業拡大を見据え、キャリア採用拡大中！| 想定年収 | 506万円～754万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 青森県、岩手県、宮城県 |
募集要項
仕事の内容
低層アパートの意匠設計、設計監理をお任せします。 【具体的な内容】・現地調査(景観との調和や道路付け、日照などの確認) ・施主との打ち合わせ(建築物の運営方針の確認)
・構造/設備設計者と連携し、建物のコンセプトを決定
・基本設計(階層や面積、外観意匠、機能配置などの決定)
・天井や吹き抜け、フロア、家具、調度品などの内装設計
・機器設計を盛り込んだ実施設計(設計図書)の作成
・敷地内の造園や緑化、モニュメントなどの環境設計
※コンペに参加する場合→完成模型、バース作成の指示
必要な経験・能力等
【必須】設計経験と二級建築士をお持ちの方
☆★大和ハウス独自の充実した福利厚生制度についてのご紹介★☆
・次世代育成一時金
…従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給
・ハローパパ・ハローママ休暇制度…通常無給の育休の一部有給化(5日)
配属先情報
| 募集職種 | 【北海道/東北エリア】賃貸住宅設計（低層） |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 二級建築士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥271,000～ 基本給￥220,000～等を含む/月 ■賞与実績：直近2回分の平均実績8.2か月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】青森県 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【所在地】岩手県 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地③ 【所在地】宮城県 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】【その他勤務地】北海道、秋田県、山形県、福島県【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）※地域限定社員の処遇もあります 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季/年末年始/慶弔/ボランティア休暇等） 【有給休暇】有（10～40日） （入社月により5日又は10日/入社日より支給） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了）、団体扱傷害保険、持家割引制度 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（※WEB適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
建築事業（戸建住宅、賃貸住宅、分譲マンション、商業施設、物流施設、医療・介護施設、法人施設等の企画・設計・施工・販売・リフォーム）、都市開発事業、海外事業 等
| 設立 | 1947年03月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 芳井 敬一 | |||||||||
| 従業員数 | 16,135名 | |||||||||
| 平均年齢 | 40.1歳 | |||||||||
| 資本金 | 162,216百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行 （17%） 株式会社日本カストディ銀行 （7%） ＪＰモルガン証券株式会社 （2%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田３－３－５ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 本社・本店（大阪/東京）、全国9支社、全国43支店、全国9工場、研究所（奈良）、研修センター（奈良） | |||||||||
| 関連会社 | 大和ハウスグループ497社（国内190社・海外307社）（2024年3月31日現在） | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社の人財の考えについて】 当社グループは人財こそが最大の財産だと考えており、「事業を通じて人を育てること」を企業理念（社是）に掲げるとともに、「企業倫理綱領および行動規範」において「人財の育成」を掲げ、中長期的な視点をもって人財の育成に取り組み、一人ひとりが自身の成長を考え、自己研鑽に努める企業風土の醸成を図っています。 人財の採用から教育、活用、そして退職に至るまで、長期的な視点から従業員の人生をより豊かなものとすることを重視した施策を進めています。また時代の先を読み、既成概念に捉われず果敢に挑戦できるとともに、現場で当たり前のこと（凡事）を当た り前に実践（徹底）できる人財の育成を目指しています。時代に即した雇用機会の提供を通じて、優秀な人財の確保を実現し、次世代を担う社員の確保・育成と経営人財の発掘育成に注力していきます。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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