paiza株式会社
【マネージャー候補】リクルーティングアドバイザー(転職・フリーランス領域) 【国内最大級のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム】プログラミング学習とスキルチェックサービス、就職支援を一気通貫で提供。「ベネッセホールディングス社」などの大手企業も出資しており、上場に向け事業成長中。想定年収 | 700万円~1,000万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
ITエンジニア専門の転職エージェントまたは、フリーランスエージェント事業のいずれかのRAをお任せします。クライアントの採用課題に対して解決(成功)を実現する中で、チームの売上目標の達成を目指します。
【プレイヤー業務】■新規顧客開拓し顧客の採用課題の把握とその課題解消に向けた解決策の立案■採用ペルソナの設計、条件や求人要項へ反映
■応募要件の整理■キャリアアドバイザーとの連携■休眠顧客の再開拓と継続したリレーション構築・契約締結業務
【マネージャー業務】■KPIマネジメント■チームメンバーの相談対応やディレクション■経営幹部や営業企画部門とともに業務オペレーションの改善
必要な経験・能力等
【必須】■営業組織でのKPI設計・管理、チームマネジメント経験2年以上
■法人営業として高い営業実績を出した経験があり、継続して高い実績出せるよう行動を型化・仕組化したことがある方
【歓迎】■人材業界でのご経験(求人広告・人材紹介・人材派遣など)、特にSES営業等のご経験
■SaaS型商品・パッケージに関する営業のご経験
■採用業務や学生の就職支援のご経験
■無形商材の新規開拓営業、深耕営業
■営業組織の管理職としてマネジメント業務に携わったご経験をお持ちの方
配属先情報
募集職種 | 【マネージャー候補】リクルーティングアドバイザー(転職・フリーランス領域) |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥500,000~¥714,286 基本給¥372,093~¥531,561 固定残業代¥127,907~¥182,725を含む/月 ■賞与実績:年4回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 虎ノ門2丁目3-17虎ノ門二丁目タワー18F 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩1分 、 東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩4分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】■就業場所の変更範囲:変更なし 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:44.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 リモートワーク可(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始7日 その他(特別(慶弔)休暇) 【有給休暇】 (3か月後に8日付与) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【メディア事業】■プログラミング転職サイト「paiza転職」の企画運営 ■プログラミング就活サイト「paiza新卒」の企画・運営 他 【プログラミング学習事業】■動画学習サービス「paizaラーニング」の企画・運営
設立 | 2012年02月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 片山 良平 | ||||||
従業員数 | 201名 | ||||||
平均年齢 | 36.1歳 | ||||||
資本金 | 392百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 株式会社ベネッセホールディングス J-STAR NO.4-A, LP等 パーソルキャリア株式会社 | ||||||
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【paizaのサービス特徴】国内最大規模の70万人の会員数を誇るプログラミング学習とエンジニア採用を支援する個人・企業の成長プラットフォームです。【強み1】ここでしか出会えない候補者:ラーニングやスキルチェックのサービスで集客を実現し、他のエンジニア転職サービスには登録していない候補者を保有しています。【強み2】スキルを基準にした採用::スキルチェックによりエンジニアのスキルレベルが確認できるため、職務経歴書ではわからない技術力による採用活動が可能になります。スキルの不透明さから生じていた企業と求職者とのミスマッチを解消します。また、学校・学生向けのサービス導入も進んでいます。コンセプトはプログラミングのセンター試験。paizaを使ってプログラミングを学習した方が、学習ランク・点数に合わせた求人に応募するなど、ITエンジニアにとってのラーニング→スキルチェック→就職・転職という唯一無二の成長プラットフォームになっています。マンガやゲームなどコンテンツ( https://paiza.jp/entertainment )も人気です。 | ||||||
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