株式会社シーズ・ラボ
【札幌】ソフトウェア開発プロジェクトリーダー、プロジェクトリーダー候補 ■アルプスアルパイングループでクラウドサービス、車載サウンドシステム、ナビゲーション等の開発を中心に、製品開発や先行開発業務を安定して受託でき、上流工程業務も多数。■2020年よりリモートワーク併用可、残業 10～15時間/月程度| 想定年収 | 460万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
募集要項
仕事の内容
■アルプスアルパイングループや移動体関連メーカーなど向けの、IoTシステムやサービスシステムのソフトウェア開発を担当していただきます
■期待する役割は、3～10名程度のプロジェクトリーダー、3～5名程度のチームリーダーです
■プロジェクトの例：サーバー側機能の開発、WebUI機能の開発、スマホアプリの開発、車載機等の端末へ組み込む機能の開発、AIを使った画像分析機能の開発
■開発段階は、PoC開発/製品先行開発/製品開発/保守開発等があります
必要な経験・能力等
【必須】
■ソフト開発経験
■リーダー業務経験またはリーダー業務へのチャレンジ精神
【尚可】
■C++ / Java / Python / JavaScript / HTML でのの開発経験のある方
■AWSのシステム構築ができる方、AWSのサービスの利用に明るい方
■仕事を楽しめる方、コミュニケーションを取ることが好きな方
■IoTシステム、Webシステムのプロジェクトリーダー経験のある方
配属先情報
開発1部 あるいは 開発2部となります。 ※組織詳細は備考へ記載。
| 募集職種 | 【札幌】ソフトウェア開発プロジェクトリーダー、プロジェクトリーダー候補 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\290,000～\570,000 基本給\290,000～\570,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】札幌本社 【所在地】北海道 札幌市中央区 北1条西7丁目3番 北一条第一生命ビルディング7F 【最寄駅】 札幌市営地下鉄 東西線 大通駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
モビリティ業界向けに下記ソフトウェア開発を行っています。（1）クラウドサービス（2）車載サウンドシステム（3）カーナビ等各種車載システム（4）AI技術を含む先端技術開発
| 設立 | 1991年02月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 市川 茂 | ||||
| 従業員数 | 104名 | ||||
| 平均年齢 | 40歳 | ||||
| 資本金 | 78百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 本社所在地 | 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西７丁目３北一条第一生命ビル７ | ||||
| 本社以外の事業所 | 東京オフィス（約10名体制） 東京都大田区 いわきオフィス 福島県いわき市 | ||||
| 関連会社 | アルプスアルパイン株式会社 | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《株式会社シーズ・ラボについて》■1991年に設立。北海道札幌市中央区に本社を構え、「位置情報技術」を得意分野としたソフトウェ ア開発を手掛けています。■2019年には、電子部品/車載情報機器事業の大手企業「アルプスアルパイン株式会社」の完全子会社となり ました。グループの一員として、AI技術を含む先端技術開発や、IoTと位置情報を掛け合わせたIoTシステムソリューションの提供、さらにはサウンド領域における量産開発、研究開発にも近年力を入れています。いずれも次世代のモビリティに向けた製品開発や技術開発の業務になります。新しい時代に必要とされるモノづくりができる会社です。 ◎働く環境：職場環境改善には全力で着手。現在７～8割の社員が実施している、テレワーク勤務やフレックスタイム制をはじめ、社員の声を聞き取り、環境改善へつなげてきました。例えば基本給のベースアップや有休日数の増加など、会社として重要な規定や制度であっても、社員のニーズ、時代のニーズに合わせてしっかりと適正かどうかの検討を行い必要に応じて改善を行ってきました。柔軟な対応ができる会社の姿勢が当社最大の魅力です。 | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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