株式会社リクルートスタッフィング
◎未経験歓迎【東京/SV・PM】情報システム部内のヘルプデスクのプロジェクト ■リクルートグループの中核人材派遣事業 ■急成長中のアウトソーシング事業での業務 ■フルフレックスタイム制で働き方柔軟・転勤なしの雇用形態です| 想定年収 | 460万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
情報システム部内のヘルプデスク（サポセン）のプロジェクトにおいて、プロジェクトの安定運用やメンバーマネジメント、業務改善に関わる役割を担っていただきます。まずはリーダー（SV）としてスタッフを管理・
マネジメントしながら業務経験を積んでいただきます（1年～）将来的にはPMとして、プロジェクト全体の責任者という立場で収支管理なども行っていただきます。■メール、専用フォーム、チャットからの問い合わせ、申請依頼を確認■アプリケーション、端末に関する各問合せに対する返信、トラブルシューティング■入退者のある月は各種アカウントのト発行、キッティング、デバイス回収、個人用モニター設置 等
必要な経験・能力等
【いずれか必須】
■ICT（情報通信技術）部門での経験
■ヘルプデスク・サポートセンターの経験
【こんな方大歓迎】
■前向きで社内外の方々とコミュニケーションを取れる方
■他責にせず自身で考え行動できる方
■メンバーと活発に意見交換を交わす風土のため、相手に意見を伝えまた素直にアドバイスを取り入れることができる方
■早期にマネジメント業務に挑戦して成長したい方
配属先情報
BPO部 入社日：2025年5月までの入社を想定
| 募集職種 | ◎未経験歓迎【東京/SV・PM】情報システム部内のヘルプデスクのプロジェクト |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥257,000～ 基本給￥257,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6・12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】東京都 千代田区 有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト（14階、19・20階） 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 日曜 祝日 その他（年2回キックオフのため土曜出社日あり） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】役割等級制度、インセンティブ制度、在宅勤務手当制度、定期健康診断など |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介(紹介予定派遣)（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業
| 設立 | 1987年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 智己 | ||||||
| 従業員数 | 2,043名 | ||||||
| 平均年齢 | 39歳 | ||||||
| 資本金 | 300百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町１－１３－１第一生命日比谷ファースト １４階・１９階・２０階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 日比谷・新宿・立川・横浜・湘南・厚木・西船橋・さいたま・水戸・つくば・宇都宮・高崎・梅田・東梅田・神戸・京都・名古屋など(全国32拠点) | ||||||
| 関連会社 | (株)リクルートスタッフィング情報サービス/ (株)リクルートR&Dスタッフィング/(株)リクルートスタッフィングクラフツ 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■能力開発制度（研修・育成）：弊社ではOJTの場を中心とした人材育成施策を導入し、Off-JTによる自己啓発支援と合わせて、機会提供と育成支援を行い、一人ひとりの継続的な成長を実現します ・入社時導入ガイダンス実施、各階層昇格時に昇格者研修の実施 ・「Will-Can-Mustマネジメント」：半期ごとにミッション（Must）を設定し、本人意志（Will）と能力（Can）の3つの要素を使って人材育成を実施。自身の能力開発のための支援を行います。 【通勤手当について補足】 自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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