株式会社ミヤケン
★未経験歓迎★【前橋/内装リフォーム営業】埼玉を中心に拡大中！ ■目指すのは群馬から日本でNo.1の総合リフォーム会社！今後も埼玉県を中心に店舗拡大を行う予定(2026年までに10店舗) ■Zoomを使用した社員塾、透明性の高い評価制度、成果に応じたインセンティブ等、成長環境が整っています！| 想定年収 | 378万円～380万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 群馬県前橋市 |
募集要項
仕事の内容
住宅塗り替え(リフォーム)で群馬県内No.1の施工実績を誇る当社にて、お住まいの内装にまつわるリフォームを希望する、個人のお客様のご対応・営業に付随する業務をお任せいたします。
★チラシ/WEB/イベント等からの反響営業が100％です★
【教育体制】入社後約半年間は先輩社員の営業同行を行います。その後徐々に既存のお客様からの案件をお任せ。その他週に1度の上長面談やロールプレイング研修等も充実しており、未経験でも多くの社員が活躍しています！
【詳細】●お問合せいただいたお客様の要望ヒアリング/現地見学 ●社内の技術部門との連携 ●手配や書類作成などの業務 ●アフターフォロー 等
必要な経験・能力等
【求める人物像】■未経験から専門スキルを身に着けたい！
■「お客様のため」を大切にし、笑顔にさせたい方
【社風】関わる全ての人が「幸せ大家族」という考え方から、お客様はもちろん、同僚にも本気で向き合う風土があります。上長との面談では、営業成果だけでなく「将来どうなりたいか？」といった夢の実現も後押しします。
【スキルアップ】業務に慣れてきたら、さらに専門性を磨けます！実務年数が増えると挑戦できる資格も建設業界には多く、専門スキルを身に着ける後押しも惜しみません！
配属先情報
★創業までのストーリー：https://www.m-kensou.com/history/ ★YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/user/miyakentube
| 募集職種 | ★未経験歓迎★【前橋/内装リフォーム営業】埼玉を中心に拡大中！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥270,000～ 基本給￥218,700～ 固定残業代￥51,300～を含む/月 ■賞与実績:年2回（2か月分程度） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】前橋本店 【所在地】群馬県 前橋市 西片貝町4-22-3 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】※マイカー通勤可能。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】90分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】115日 （内訳） 水曜 その他（基本水・日曜日休み） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■塗装工事、防水工事、足場工事、内部リフォーム工事
| 設立 | 2000年04月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 宮嶋 祐介 | ||||||||
| 従業員数 | 78名 | ||||||||
| 平均年齢 | 33.5歳 | ||||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒371-0013 群馬県前橋市西片貝町４－２２－３ | ||||||||
| 本社以外の事業所 | 【群馬県】■前橋店 ■高崎店 ■太田店 ■リフォームショールーム(前橋) 【埼玉県】■ミヤケン浦和店 ■ミヤケン川越店 ■ミヤケン大宮店 | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【事業戦略】2033年までに年商100億円を目指しています。2026年には新規事業として、買取再販事業(アパート、マンション、戸建て)も計画中です。2028年には18店舗まで拡大予定です(2025年段階で13店舗)。 【店舗戦略】集客に注力。チラシ・WEB・イベント等をミックスして行い、しっかりと費用を掛けて運営しています(2017年度は売上の約7％)。PDCAを回しながら、より効果が出る打ち出し方を常に模索しています。 【社員育成】中には入社3年目で売上1億円を達成する社員もいます(業界の優秀プレイヤーの平均が5000万円)。要因は以下の通りです。(1)戸建て住宅に絞っているので、仕事がある程度パターン化していること。 (2)業務システムを導入し、業務が標準化していること。 (3)朝礼後の30分間、毎朝30分程度でプレゼンやクロージングのロールプレイングを行い、臨機応変な対応を習得していること。 【協力体制】塗装工事の現場を日々支えている数十の協力会社様とは、非常に多くの仕事をお願いしてきており、信頼関係も強固です。また出来栄えやマナー等、施主様の評価によってランクを決め、上位の協力会社様にはインセンティブを設定しています。 | ||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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