エイチアールワン株式会社
【給与・厚生スタッフ(マネージャー候補)】リモート可/研修充実/大手企業出資 ★三菱商事、三井住友信託銀行、パナソニック、花王の出資で設立。給与計算や採用、人事評価などあらゆる人事業務の代行サービスを展開。330社33万人の受託実績。人事管理者の負担を軽減し、別事業・別業務へ集中できる環境を創出。想定年収 | 420万円~640万円 |
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予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
【仕事内容】 人事業務のプロフェッショナルとして担当企業の給与計算や福利厚生等の業務をお任せします。 企業の人事部門や社員の方々と直接のやり取り多く、臨機応変な対応や調整力、会話力が重要となります。
【詳細】
■顧客の給与計算や福利厚生等の業務を担当します。また、人事業務知識を活かし、アウトソーサーとしての視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います(プロセス改善、コスト削減、制度改定・法改訂時の提案等)
□メンバーとして基本業務を習得いただいた後、ゆくゆくはグループマネージャー(課長クラス)として、メンバーの育成やマネジメント業務をご担当いただきます。
必要な経験・能力等
【必須】◆給与業務経験 ◆OAスキル(Excel、Word)
【尚可】◆マネジメント経験 ◆顧客へのサービス提供意識を高く持ち、顧客と継続的に良好な関係を築ける方
【魅力】◆大手企業の出資があり安定基盤です。1度選んで頂けると離れにくいので担当得意先と強固な関係性が築けます。
◆給与、賞与計算(住民税、年末調整等)、福利厚生(財形・持株会等)などの業務設計及び業務運用や、顧客社員からの問合せ対応などを通じて、自身のスキルアップがかないます ◆様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます
配属先情報
マネージャー1名、メンバー8名 (40代~50代の方で構成されております)
募集職種 | 【給与・厚生スタッフ(マネージャー候補)】リモート可/研修充実/大手企業出資 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 【語学力】 【資格】 社会保険労務士 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\264,000~\438,000 基本給\264,000~\438,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 築地5-5-12浜離宮建設プラザ 【最寄駅】 都営地下鉄 都営大江戸線 築地市場駅 徒歩5分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 汐留駅 徒歩5分 、 JR 山手線 新橋駅 徒歩10分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~17:30(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(一部従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他(完全週休2日、永年勤続休暇、産休/育休他) 【有給休暇】有(~20日) (入社月により按分 ※時間単位/半休取得可能) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金について、「退職金前払い」もしくは、「確定拠出年金制度=DC」のいずれかの選択が出来ます。 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(適性テスト(WEB)) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■人事給与アウトソーシングサービス ■シェアードサービスセンター 一括受託サービス
設立 | 2009年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 武谷 啓 | ||||||
従業員数 | 690名 | ||||||
平均年齢 | 37歳 | ||||||
資本金 | 100百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 三井住友信託銀行株式会社 三菱商事株式会社 パナソニック株式会社 | ||||||
本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5-5-12浜離宮建設プラザ | ||||||
本社以外の事業所 | ■大阪オフィス(大阪市中央区)、沖縄センター(沖縄県浦添市) | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社は三井住友信託銀行、パナソニック、花王、三菱商事などの共同出資により誕生しました。創業以来、200社を超える企業から人事業務のアウトソーシングサービスを受託。業界のリーディングカンパニーとして、人事/給与システムの安定性、先進性において高度な水準を備えており、お客様の『もう一つの人事部』として、責任感を持ち業務を運営しています。 ■今後は、さらなる研鑽と努力を重ねることで、日本における人事業務プロセスのデファクトスタンダードを確立し、企業経営の未来を支えるインフラとしての役割を担っていきたいと考えています。 ◎勤続満10年/満15年/満20年/満25年に達する社員には、それぞれ2~5日の永年勤続休暇を付与しています。また、社員に対して自らの能力を積極的に発揮できる場を提供。各部が募集要項を提示して、社員から立候補する「公募制度」もあります。 ◎その他、育児・介護等の両立支援も充実。◎くるみん認定・えるぼし認定を取得しました。 | ||||||
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