サーラ住宅株式会社
【岡崎/住宅営業】プライム上場サーラG /地域密着の安定企業で長期キャリア◎ 【募集背景】新製品の発売に加えて、営業設計契約制度の導入によるデザイン力の強化が功を奏して、現在受注が大変好調です。今回、売上の拡大と将来を担う人材への投資を背景に営業スタッフを募集します。| 想定年収 | 450万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県岡崎市 |
募集要項
仕事の内容
【岡崎/住宅営業】■展示場に来場されるお客さまに対して、新築の木造戸建住宅（注文・分譲住宅）の提案営業をお任せします。お客様のライフイベントをプロデュースするやりがいの大きな仕事です。
◆顧客と打ち合わせを重ねながら、土地探しのお手伝いから建築に関わる資金のアドバイス、ご契約、アフターフォローまでを担当いただきます◆週末は展示場での接客や打合せを中心に行い、平日はお客様のご自宅を訪問し、ご要望等のヒアリングを中心に行います◆ご契約後は社内の設計士やインテリアコーディネーターと連携して、間取りや外観デザインを含めた建物完成に至るまでの各種提案を行います。変更の範囲：なし
必要な経験・能力等
【必須】何らかの営業経験（できれば提案営業の経験者）
【入社後の流れ】本社で1～2日間の研修ののち、配属先での勤務となります。配属後は上司や先輩社員同席のもと、少しずつ顧客対応を実施頂きます。その後は個々の状況にあわせて、1年を目安に独り立ち頂きます。 OJTはもちろん、新人からベテランまで自由に参加できる研修を年11回程度実施。研修制度が整っているため、業界未経験で入社した社員も現在多数活躍しています。
配属先情報
■配属を予定している展示場には、3～4名の営業が所属し、チーム一丸となって拠点達成を目指しています。
| 募集職種 | 【岡崎/住宅営業】プライム上場サーラG /地域密着の安定企業で長期キャリア◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 宅地建物取引士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～ 基本給￥240,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（事業場外みなし労働時間制） |
| 試用期間 | 有 【期間】4ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】岡崎展示場 【所在地】愛知県 岡崎市 昭和町木船25 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※変更の範囲：愛知・静岡にある営業拠点への配属可能性あり ★マイカー通勤可/駐車場有 【転勤】有 |
| 就業時間 | 09:00～17:20（所定労働時間7時間20分） 【休憩】60分 【残業】無 【備考】残業が発生した際には残業時間に応じて別途支給（内勤分） |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】114日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 火曜 水曜 夏季8日 年末年始8日 その他（夏季、年末年始は年度によって異なる） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】退職金制度：一時金、確定給付企業年金（15年保証・終身年金）、確定拠出年金 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■サーラグループの住宅メーカーとして設立後東海エリアに密着して着実に成長。 【商品】外断熱＋全館空調による住み心地にこだわった住宅を提供 【競合】積水ハウス、大和ハウス、住友林業等
| 設立 | 1969年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 大場 吉恭 | ||||||
| 従業員数 | 249名 | ||||||
| 平均年齢 | 42.3歳 | ||||||
| 資本金 | 1,018百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒441-8021 愛知県豊橋市白河町１００ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 豊橋支店、浜松支店、名古屋支店、名古屋東支店 他8展示場・7営業所 | ||||||
| 関連会社 | サーラグループ：サーラコーポレーション、サーラエナジー、サーラカーズジャパン等 47社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【サーラ住宅（株）について】■グループのハウジングセグメント中核企業として、アフターコロナを見据えた新生活様式の定着やカーボンニュートラルの実現など、住宅に求められる変化をチャンスと捉えた対策を積極的に推進しています。■経営目的である「お客様、社員と家族の幸せ」の実現を目指して「クレドの制定」や「男性の育児休業100％、10日以上取得」「健康経営の推進」「ワークライフバランスデー」などに取り組んでいます。■2022年5月より「チャレンジする会社・人づくり」「役割・活躍に応じた報酬」「多様化の推進」「長くやりがいを持って働ける環境づくり」をグループ共通の方針とする「新人事制度」をスタートしました。■創業以来、愛知、静岡西部を中心に、高品質な注文・分譲住宅を手掛け、日本の気候風土に合った家づくりを目指して様々な技術開発に取り組んでいます。独自技術である「外断熱・二重通気工法」によって、冬の寒さ対策だけでなく、夏の暑さ対策にも配慮した住まいを実現しています。■雨水の侵入防止、シロアリによる被害等を最長50年まで保証する長期保証＋長期点検システム「ロングライフ50」を提供。名古屋/岡崎/豊橋/浜松の各エリアにアフターサービス専任チームを編成しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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