株式会社キューボック
【大阪】WEBエンジニア/受託開発チームで開発/フレックス/リモート可NEW ★エンジニアのキャリア実現を一番大事にしています★2018年設立/安定成長中のITベンチャー★大企業/エンドユーザからの直請案件多数有★開発専用エリアがあり業務に集中できる環境≪フレックスタイム/リモートワーク/私服勤務/副業可≫| 想定年収 | 360万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
募集要項
仕事の内容
開発チームメンバーとして受託案件をお任せします。ご希望によりWEBアプリ開発基軸にスマホアプリ開発やクラウド基盤構築などにも挑戦頂き、最終的に幅広い案件に対応できるフルスタックエンジニアを目指せます。
【案件事例】音楽アーティス向けライブ動画配信プラットフォーム開発 クラウドサービスデータ移行開発
ASMRコンテンツアプリ開発
ビジネスマッチングアプリ開発 など
【特徴】バックエンド開発に強みがあるチームです。BtoC案件が多いため、クラウド基盤はAWSを採用することが多く、またJava/PHPはもちろんですが、GoLangなど比較的新しい言語に関心の高いエンジニアが多く、開発実績も多数あります。
必要な経験・能力等
【必須】WEBシステム（バックエンド）開発のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）□言語：Java/C#/Go/Python/PHP/AWS/Node.js など
【歓迎】スキルを高めたい方、リーダーやマネージャーを目指したい方
【働き方】在宅勤務可能。在宅比率は８割超。定例MTGは顔出しで実施するなど、リモート下での工夫もしています。フレックス、時差勤務などを活用し、集中できる時間を中断することなく業務に取り組むことが可能です。制度を活用し育児などご家庭の対応をされる方もいるなど、柔軟な働き方を実現することが可能です！業務に支障が出ない範囲内で副業も可能（事前申請・許可制）
配属先情報
システム開発事業部 ※スキル・経験に応じて常駐ポジションの求人を打診する可能性があります。
| 募集職種 | 【大阪】WEBエンジニア/受託開発チームで開発/フレックス/リモート可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000～ 基本給\260,000～ 固定残業代\40,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪本社 【所在地】大阪府 大阪市中央区 北浜2-1-26 北浜松岡ビル 【最寄駅】 Osaka Metro 御堂筋線 淀屋橋駅 徒歩4分 、 京阪電鉄 京阪中之島線 なにわ橋駅 徒歩3分 、 Osaka Metro 堺筋線 北浜駅 徒歩4分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（12/29～1/3は休みです） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
≪システム開発事業≫ ■スマートフォンアプリ、WEBシステムの受託開発 ■システムエンジニアリングサービス
| 設立 | 2018年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 田坂敏章 | ||||||
| 従業員数 | 38名 | ||||||
| 平均年齢 | 42歳 | ||||||
| 資本金 | 20百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜２－１－２６北浜松岡ビル８Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■代表の考え/ポリシー「社員を信じ、任せること」 当社の代表の考えは本当に徹底していますので、当社で働くと任せられた「責任」とともに「自由さ」を感じていただけると思います。リモートワーク、フレックスタイムも同様で、しっかり仕事をして成果を出し続ければ、社員に取ってうれしい制度を維持・継続することができます。もちろん不安なこと相談したいことがあれば、いつでも時間を取って話を聞いてくれますので、社員の頑張りから目を離すことはなく、放置しているわけではありません。しっかり仕事をしていれば、会社に対するストレス感は少ない（ほぼない）会社だと思います。 | ||||||
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