株式会社焼肉坂井ホールディングス
【名古屋/人事労務】未経験可◆本社管理部門/上場企業/黒川駅3分/残業20h未満 飲食業界のリーディングカンパニーとして、「肉匠坂井」「焼肉屋さかい」をはじめ、「村さ来」「平禄寿司」「おむらいす亭」など、数多くの飲食店を運営する当社。2004年に株式上場し、現在は店舗数が全国460店以上にのぼります。| 想定年収 | 300万円～400万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市北区 |
募集要項
仕事の内容
人事課にて自社及びグループ会社の1社～2社を担当して頂き、毎月の給与計算や入退社処理に伴う、社会保険等の業務をお任せします。 未経験の方も是非ご応募ください！
■給与計算：月次給与・賞与・年末調整計算/給与支払い報告書/法定調書作成のための資料作成/勤怠管理/給与システムの導入、構築と運用
■社会保険：社会保険の加入・脱退入社・退社時の書類契約手続き/労働保険の計算・更新
■労務：労務管理（労災手続き・安全衛生・メンタルヘルスの対応）/人事異動の処理変更（昇降格反映、交通費、所属店舗）
必要な経験・能力等
【必須】基本的なPCスキル/こつこつ取り組むのが得意な方
【歓迎】人事労務実務経験1～2年ご経験ある方
【アピールポイント】
◇東証スタンダード上場企業でスキルアップを目指せます
◇名古屋本社勤務で転勤無/黒川駅徒歩3分
◇10時～始業でゆったりスタート
【採用背景】事業拡大のため、本社管理部門の人材強化
配属先情報
人事課（名古屋本社）：役職者3名、一般職4名、パート8名程
| 募集職種 | 【名古屋/人事労務】未経験可◆本社管理部門/上場企業/黒川駅3分/残業20h未満 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥216,500～ 基本給￥179,500～ 固定残業代￥37,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋本社 【所在地】愛知県 名古屋市北区 黒川本通2-46 黒川ビル3階 （黒川駅4番出口より徒歩3分） 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 名城線 黒川駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 10:00～19:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：23.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】115日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季3日 年末年始3日 その他（GW3日、慶弔休暇） 【有給休暇】有（10～40日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■「肉匠坂井」「焼肉屋さかい」を中心に全国約441店舗 の直営店舗運営ならびにFC本部運営★炭火焼肉屋さかい/平禄寿司/長崎ちゃんめん/おむらいす亭/村さ来等
| 設立 | 1959年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 仁志 | ||||||
| 従業員数 | 4,648名 | ||||||
| 平均年齢 | 41歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | スタンダード市場 | ||||||
| 主な株主 | (株)ジー・コミュニケーション （50%） | ||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||
| 本社所在地 | 〒462-0841 愛知県名古屋市北区黒川本通２丁目４６番地 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 東京支社 東京都中央区築地2-10-6 Daiwa築地駅前ビル 3F・10F/大阪支社 大阪府大阪市北区西天満5-6-4 SNビル5F 他 | ||||||
| 関連会社 | (株)ジー・コミュニケーション/(株)壁の穴/(株)敦煌/(株)丸七/(株)タケモトフーズ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 当グループにおける最も重要な経営資源は人です。当グループ社員が会社を通じて自らの価値を高めることを実現し、それによって地域社会に貢献し続けること。それこそが当グループが世の中に存在し続ける意義です。 そのために当グループの社員には、ひとりひとりが常に『クラフトマンシップ（職人気質）』であることを求めます。クラフトマンシップとは、今より少しでも良いものを作るために、日々精進を重ね続ける人と定義します。つまり、プロと呼ばれるにふさわしい弛まざる研鑽と努力を、私達はクラフトマンシップと呼ぶのです。どんなに外食の現場で省力化が進み、冷凍加工技術が発達しようとも、外食の根幹は働く人の心であり技術です。そのために当グループは、どの外食企業よりもひとりひとりが、クラフトマン（職人）であることに拘り、日々その技術を高めていくことに注力していきます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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