ミライフ西日本株式会社
【岐阜県多治見店/営業】エネルギー専門商社での個人営業/未経験歓迎 ■シナネンHD傘下の、LPガスの供給をはじめとしたエネルギー事業をコアとする西日本全体に支店/店舗を有する会社 ■福利厚生は親会社であるシナネンHDと同様の福利厚生。育児休暇取得を希望した方の育児休暇取得率は100%| 想定年収 | 390万円～490万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 岐阜県多治見市 |
募集要項
仕事の内容
プライム上場グループの安定した経営基盤を誇る当社で、当社LPガスをご利用されているお客様宅に訪問し、ガス機器の点検やガス関連商材、リフォーム商材などのソリューション営業を行います。
【具体的には】
当社LPガスをご利用されているお客様宅に訪問し、ガス機器の点検やガス関連商材、リフォーム商材など、顧客との対話から課題やニーズを引き出し、顧客に合わせた解決策提案をしていただきます。ご訪問の際のアポイントなどは、当社から外注しているカスタマーセンターが担当する為、決まっている時間に訪問をしていただきます。
必要な経験・能力等
職種未経験・業界未経験・第二新卒の方大歓迎！U・Iターン支援あり！
【歓迎条件】BtoCの営業経験（新規営業、提案営業のご経験がある方）
【求める人物像】マナーや礼節がしっかりしている方。
配属先情報
| 募集職種 | 【岐阜県多治見店/営業】エネルギー専門商社での個人営業/未経験歓迎 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥230,463～￥301,875 基本給￥213,000～￥279,000 固定残業代￥17,463～￥22,875を含む/月 ■賞与実績:年2回（前年度実績:計4.00ヶ月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】多治見店 【所在地】岐阜県 多治見市 若松町3-18-1 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】※マイカー通勤可能 ※無料駐車場有 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：10.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 時短制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（シフト制勤務） 【有給休暇】 （入社直後付与 ※日数詳細下記参照） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】各種社会保険完備、財形貯蓄制度、従業員持株会、余暇支援補助金、資格取得報奨金 他（※備考欄参照） |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆エネルギーの事業＜家庭向け＞ひまわりガス/灯油＜法人向け＞LPガス・石油販売、◆住まいの事業 住宅設備、建設、リフォーム、生活関連商材のレンタル・リース ◆暮らしの事業 コインランドリーの運営、ハウスクリーニング
| 設立 | 1994年08月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 中川 進弘 | |||||||||
| 従業員数 | 166名 | |||||||||
| 資本金 | 90百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | シナネンホールディングス （100%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀１丁目９－６肥後橋ユニオンビル６階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 関西支店（大阪市平野区加美鞍作3丁目6-14）、中部支店（愛知県名古屋市港区中川本町1-1）、金沢支店（石川県金沢市佐奇森町ロ95） | |||||||||
| 関連会社 | シナネンホールディングス株式会社（プライム市場上場） | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】■当社は『お客様が原点』という基本理念のもと、その地域や家庭に合ったエネルギーを供給することで、快適生活の実現に向けてお客様と共に歩む地域密着の会社です。今後はエネルギー供給だけでなく、生活を豊かにする製品やサービスをご提供する ことに注力してまいります。■親会社はプライム市場上場のシナネンホールディングスです。安定した事業基盤の元、次の時代を作る事業を作っていける人材を積極的に採用していきます。 【社風】現在の評価制度について/期初に本人と上長とで面談の上、定性・定量ともに目標を設定します。期初含む年に3回、上長との面談を行い、目標に対する達成度を測ります。上長から一方的に評価を下されるのではなく、自身の成果や頑張りをしっかりとアピールした上で評価が決まるので、評価に対する納得度が違います。もちろん、足りない部分や目標達成に向けての課題はしっかりと上長からフィードバックさせていただきますので、ご安心ください。期初に立てた目標の達成度を元に、翌年4月の昇給が決まります。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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