株式会社オリエンタルコンサルタンツ
【河川／防災】～WEB面接可/正社員～ 名古屋・建設コンサルタント ■昭和32年設立以来、高度化・多様化する社会のニーズに応じたサービスを提供する社会価値創造企業 ■【建設コンサルタント】予防/評価/対策/災害復興支援など、あらゆる面から対災害性の強いまちづくりを提供| 想定年収 | 500万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市中村区 |
募集要項
仕事の内容
■大地震・風水害による災害時に救助・救援活動、広域的な緊急物資の輸送を可能とする避難路や避難場所の活用、各種ハザードから道路を守るための事業を展開しています。
■社会資本整備(防災)に関する調査・計画・設計業務をお任せします。
■防災/災害復旧に関するハード/ソフトの多様な業務実績と、様々な知見/技術があります。それらを活かし、被災シミュレーションの活用や予防/評価/対策/災害復興支援、リスクマネジメントに至るあらゆる面から、対災害性の強いまちづくりを提供します。
必要な経験・能力等
～業界未経験歓迎・理系出身歓迎～
■理系出身の方、設計、土木に興味のある方
■河川・防災に関する調査・計画・設計に関する経験をお持ちの方
【求める人材像】
◎周囲とコミュニケーションを図り協働して仕事ができる方
◎リーダーシップを持っている方
◎主体的に考え行動できる方
【働く環境】“個の成長”を支援するために、社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等を整備。自ら進んでキャリアアップに努めていって下さい。
配属先情報
技術部
| 募集職種 | 【河川／防災】～WEB面接可/正社員～ 名古屋・建設コンサルタント |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 技術士(建設部門、上下水道部門) 技術士補 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\270,000～ 基本給\270,000～を含む/月 ■賞与実績:基本給×5か月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】中部支社 【所在地】愛知県 名古屋市中村区 名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル7F 【最寄駅】 JR 東海道本線 名古屋駅 徒歩10分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間15分） 【休憩】75分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始6日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】資格手当(3,000円～20,000円),資格支援制度(受験料補助/資格取得時の一時金支給等) |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■道路、鉄道、河川、港湾、上下水道などの基盤施設の調査・設計・施工管理・維持 管理・保全に関する総合コンサルタント ■都市・地域計画/社会政策、環境、景観・ ランドスケープデザイン、農業・農村開発/地域開発支援
| 設立 | 1957年12月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 野崎 秀則 | |||||||||
| 従業員数 | 1,260名 | |||||||||
| 平均年齢 | 41.9歳 | |||||||||
| 資本金 | 500百万円 | |||||||||
| 株式公開 | スタンダード市場 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町３－１２－１住友不動産西新宿ビル６号館 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 事業本部(国内部門)、北海道・東北・関東・北陸・中部・関西・中国・四国・九州・沖縄、他全国主要都市及び海外事業所 | |||||||||
| 関連会社 | (株)オリエンタルコンサルタンツホールディングス／(株)オリエンタルコンサルタンツグローバル／(株)アサノ大成基礎エンジニアリング／(株)エイテック 他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■経営理念：社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。 社員満足と顧客満足・社会貢献の追及、無限大の可能性へのチャレンジ等、『6つの大切にしたい価値観』を定め、共有すると共に、 個の成長が企業の成長に繋がり豊かさを実感することで、さらに個が成長するという好循環を生み出していこうと考えています。 ■成長戦略：発注者に対応する『受動型ビジネス』から、自ら企画・提案し展開していく『主導型ビジネス』への転換を図っています。 現在、主導型ビジネスとして、着地型観光を支援するモビリティサービス事業を展開。当社自ら投資し、櫛形山エリアにおける 周遊ビークルの運行や、市街地エリアにおける超小型モビリティ(EV)によるモビリティ円滑化サービスを提供しています。 ■教育制度：専門スキルの向上/将来の事業領域へのチャレンジ/人材確保(社外採用)の3つの軸を掲げ、社員と企業の成長を 有機的に結び付ける研修体系を構築。社員の多様なキャリアアップを支援する制度を用意しています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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