ニッコー株式会社
【79】東京/浄化槽、排水処理施設、ディスポーザの工事受注の為の営業 【メイン市場上場】1908年に陶磁器事業で創業。世界で愛されるテーブルウェア、自動車などに使用される機能性セラミック製品、住まいを演出する高級システムバスルーム、環境づくりに貢献する排水処理システムなど多岐に渡る事業を展開。想定年収 | 340万円~438万円 |
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予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
大型浄化槽や産業排水処理槽、ディスポーザ処理槽の提案営業です。 主に大手ゼネコン・サブコンに対して営業活動を行い、工事案件の受注へとつなぎます。
・企画段階から入り、浄化槽やディスポーザの導入の提案から行います。
・浄化槽は下水道未整備エリアの大型施設(物流施設等/工場/病院/学校)に、ディスポーザ(生ごみ処理システム)は新築分譲マンションに導入されます。
・基本的には営業は受注まで。その後は施工管理が担当します。
・担当エリアは全国。訪問するゼネコンなどは東京に集約されています。
必要な経験・能力等
【必須】営業経験をお持ちの方、転勤可能な方
【歓迎】建設業界に関わる営業経験者
【自社製ディスポーザ『CIALAC(シャラク)』】
ゆっくり細かくゴミを砕ける機能を持ち、消費電力が抑えられるメリット有。下水汚泥の肥料化も視野に直接下水に流せるエリアへの参入も計画。
【海外事業への参入】
すでに中東エリアには参入し、貴重な水資源を灌漑用にも使えるまでの水質に浄化できる設備を導入。海外工場はもっていないものの将来的には海外にも拠点をもち、世界への事業展開も目標にしています。
配属先情報
環境プラント事業部
募集職種 | 【79】東京/浄化槽、排水処理施設、ディスポーザの工事受注の為の営業 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥221,500~¥285,500 基本給¥190,000~¥245,000 諸手当¥31,500~¥40,500を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 千代田区 神田神保町2-36-1(住友不動産千代田ファーストウイング2F) 【最寄駅】 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 徒歩4分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】【変更の範囲】本社および全国の営業所で会社の定める場所(テレワークの場所を含む) 【転勤】有 |
就業時間 | 08:20~17:20(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】121日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(週休2日制 ※土曜出勤日となること有) 【有給休暇】有(10~20日) (入社3カ月後5日付与、更に3カ月後5日付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■陶磁器製洋食器、セラミック製電子部品、オーダーメイドシステムバスルーム・浄化槽・ディスポーザ排水処理システムの製造及び販売
設立 | 1950年08月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 三谷 明子 | |||||||||
従業員数 | 673名 | |||||||||
平均年齢 | 42.3歳 | |||||||||
資本金 | 3,470百万円 | |||||||||
株式公開 | メイン | |||||||||
本社所在地 | 〒924-8686 石川県白山市相木町383番地 | |||||||||
本社以外の事業所 | ■東京本社/東京都千代田区神田神保町2-36-1 ■営業所/大阪、名古屋、盛岡、仙台、つくば、埼玉、前橋、宇都宮、千葉、静岡、石川、広島、高松 | |||||||||
関連会社 | ■NIKKO CERAMICS, INC. U.S.A(アメリカ) ■N&I ASIA PTE LTD. SINGAPORE(シンガポール) ■PATRA PORCELAIN CO., LTD. THAILAND(タイ) | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【試用期間中の勤務条件】資格手当の支給無【昇給】有(実績1.2~1.4%)【賞与】有【通勤手当】7,000円/月(マイカー通勤に限る) ■陶磁器製洋食器、セラミック製電子部品、オーダーメイドシステムバスルーム・浄化槽等の製造及び販売事業を展開。祖業である陶磁器のコアな四つの技術(成形技術・印刷技術・焼成技術・デザイン技術)が、様々な事業に活かされています。 ■当社では人財育成強化=継続的な研修として、新入社員研修(中途採用者含む)、管理職(部長・課長)研修、更に全社員を対象としたコンプライアンス教育(座学・eラーニング形式による法令遵守の徹底)を積極的に行っています。 【社風】経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞くことができます。各事業部長 から発表される3ヶ年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させていこうとしているのか、会社が 目指す将来像はどのようなものなのか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員のほうからも事業に対する想いや課題提 起などもできます。 | |||||||||
決算情報 |
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