株式会社アウトソーシングテクノロジー
【水戸】品質保証業務・製品の分解調査及び原因究明/正社員雇用/無期雇用派遣21 ▼未経験と言えばOST！過去17年間未経験案件70%という実績/顧客関係性からくる未経験エンジニアの配属力&顧客協力での充実した育成基盤有！| 想定年収 | 340万円～400万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 茨城県日立市 |
募集要項
仕事の内容
▼未経験から2～3年でエンジニアとして独り立ち！ 昨年度中途入社者は約1400名。内半分の700名がエンジニア未経験。未経験案件に特化してきたからこそ、顧客協力での育成基盤やエンジニアとし
ての1歩目が踏み出せる環境があります。
▼・高耐圧ICの品質保証業務対応
・同製品の分解調査、原因究明と対策立案、実行
・技術報告書(お客様向け回答書、社内外関係部門への報告書)の作成
・お客様対応
必要な経験・能力等
【必須スキル】■Windows PC及びOffice操作 ■Excel、PowerPointでの技術計算のデータ整理、プレゼン資料作成 ■英文でのメール、報告書対応 ■半導体の基礎知識(Siデバイス)■不良解析等、製品分解調査の経験
▼未経験から安心して働ける理由
・未経験から活躍されている方が65％も在籍！
・入社後研修制度やキャリアステップに応じた教育支援も充実！
・安心のフォロー体制が整っています。
→豊富な案件から経験やスキルに合わせた配属。豊富な研修やOJTなど手厚いサポート。社内キャリアアドバイザーによるキャリアプランニング。
配属先情報
顧客先 茨城県日立市内 ※ご希望を最大限考慮します。
| 募集職種 | 【水戸】品質保証業務・製品の分解調査及び原因究明/正社員雇用/無期雇用派遣21 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】英語 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥210,000～ 基本給￥210,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収450万円 入社5年目 メンバー（30歳）（月給30万円＋賞与2.6か月＋残業・諸手当）、年収550万円 入社10年目 サブリーダー（35歳）（月給43万円賞＋与2.6か月＋残業・諸手当）、年収700万円 入社15年目 リーダー（40歳）（月給47万円賞＋与2.6か月＋残業・諸手当込） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】茨城県 日立市 【喫煙環境】主要顧客先は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが顧客先によって異なる 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（配属先により変動） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】提携保養所 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
| 設立 | 2004年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 笠井 嘉明 | ||||||
| 従業員数 | 28,050名 | ||||||
| 平均年齢 | 32.6歳 | ||||||
| 資本金 | 483百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 株式会社アウトソーシング | ||||||
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内１－８－３ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【支店】東京/札幌/仙台/宇都宮/高崎/横浜/静岡/名古屋/大阪/姫路/福岡/熊本 他合計56拠点以上 | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社シンクスバンク ■株式会社モバイルコミュニケーションズ ■共同エンジニアリング株式会社 ■アドバンテック株式会社 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ▼豊富な案件数の理由！…もちろん営業員が新規開拓を行って案件を増やしていることもありますが、実は紹介からの案件増加が多いです。既に派遣されているエンジニアの方々がお客様から高く評価されている為、追加のご依頼やその関連企業の紹介をして頂くことが多くあります。アウトソーシングテクノロジーの豊富な案件数はエンジニアの方々の信頼の証でもあります。 ▼豊富な研修！…現場で戦力となって活躍して頂くために「キャリアプランニングシステム」を構築。基礎から学ぶ基幹研修や社内eラーニングによる研修等、技術レベルの底上げを行います。 ▼配属後の手厚いフォロー体制！…エンジニアリーダー（業務設計）とキャリアアドバイザー（キャリア設計）が二軸で支援。※面談は1年に1-2回で別途365日24時間相談可能なセンターがあります。また一番不安な配属直後に関しては配属初日と配属1週間後、配属1か月後とフォローと定期的なフォローを行い、エンジニアを支援します。 ▼社風…鳥人間コンテストに有志で出場したり、支店ごとにBBQをしたり、社員同士の結びつきが強いことも当社の特徴です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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