株式会社クロスビット
【エンジニアリングマネージャー】在宅可/継続率99.4％のBtoB/シリーズB/ SaaS クロスビットは【100年後も続く、働くを支える】をミッションに掲げ【「はたらく」先の“最高”】というビジョンを目指すシリーズBラウンドのスタートアップです。| 想定年収 | 900万円～1,050万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
メインプロダクトである『らくしふ』開発チームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバーのマネジメントから組織設計、開発プロセスの管理などをお任せいたします。
■らくしふ開発チームの成果最大化に向けたマネジメント
■らくしふ開発におけるリーダーシップ
■プロダクト成長への貢献
■事業成長への貢献
必要な経験・能力等
【必須】■エンジニアリングチームのマネジメント経験1年以上
■マルチティアのウェブアプリケーション開発・運用経験5年以上
■Ruby on Rails, Vue.js, React, TypeScriptなどを用いた開発経験
■パブリッククラウド(GCP or AWS)を用いた Web サービスの開発・運用経験
■日本語能力検定N2相当以上の日本語力
【歓迎】■BtoB SaaSプロダクトの開発経験
■パブリッククラウド(GCP or AWS)を用いたシステムの設計・構築と、運用のご経験
■シニアエンジニアの採用に面接官として携わったご経験
■日本語能力検定N1相当以上の日本語力
配属先情報
| 募集職種 | 【エンジニアリングマネージャー】在宅可/継続率99.4％のBtoB/シリーズB/ SaaS |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥416,666～ 基本給￥314,766～ 固定残業代￥101,900～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 内幸町 2-1-6 日比谷パークフロント 19F 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】※現在はリモートワークを推奨しております （就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:13:00～17:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） フルリモート（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/慶弔/産休・育休制度） 【有給休暇】有（～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】・スキルアップ支援制度(3ヶ月あたり7,500円/書籍、Udemy、eラーニングなど) |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
・シフト管理をDX化するプロダクトの【らくしふ】を開発・運営。30,000事業所以上の様々な業界のお客様へ導入を頂いております。今後は採用、勤怠管理、オンライン教育、などのデスクレスワーカーの上流部分から下流部分までを一気通貫でサービス提供予定。
| 設立 | 2016年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小久保 孝咲 | ||||||
| 従業員数 | 80名 | ||||||
| 資本金 | 398百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | ニッセイ・キャピタル/YJキャピタル Salesforce Ventures/East Ventures STRIVE/みずほキャピタル | ||||||
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町２－１－６日比谷パークフロント 19F WeWork内 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 私たちは、労働人口減少という日本の社会課題に向き合っています。 目指すは当社が提供するプラットフォームで雇用主（企業）のDX、コストの「最適化」を通じた投資効率の改善、結果的にワーカー様の努力や労働に対する経済的価値の向上をはじめとした就労体験の改善。 そして、条件や環境の良い雇用主の元に人が集まる世界、そして、良い環境の中で働く人から生み出される質の良いサービスが世の中に届くことで、より良い雇用と経済の循環が実現した社会です。 すでに起こり始めている働き方の変容（ワークトランスフォーメーション）や、人的資本経営文脈への着目が進む経済動向に見合った企業にも個人にも価値の高い社会インフラを構築することで、日本が抱える様々なSocial Issueを解決できると考えています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
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