株式会社日医リース
仙台・提案営業■三菱HCキャピタル/第二新卒歓迎/在宅勤務・家賃補助有・WLB◎ ■プライム市場上場三菱HCキャピタル出資。全国シェア13％、九州シェア50％と業界トップクラスのシェア■創業50年間で蓄積した専門知識を活用し病院の開業、経営のマネジメントをサポート！研修充実◎働きやすさ◎産休育休介護休制度◎| 想定年収 | 400万円～440万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 宮城県仙台市青葉区 |
募集要項
仕事の内容
医療機関専門のリースを行う当社にて、主に医療機器のリース営業をご担当いただきます。医療機器や介護用機器等のリース提案営業だけでなく、病院の開業、経営、マネジメントまでサポートします。
主な顧客：医療機関、介護施設
主な商品：ファイナンスリース、オペレーティングリース、割賦等のファイナンス、各種ソリューション
営業スタイル：【ルート営業】既に取引している顧客より、追加のリース取引を獲得。経営課題解決に向けたソリューション営業を行い、継続的に経営をサポート。【新規開業】これから開業しようとする医師に対し、医療機器業者やコンサルタント等と協力して新規開業支援を行います。
必要な経験・能力等
【必須】提案営業のご経験 ★将来的に全国転勤が可能な方【歓迎】金融業界特にリース業界の営業経験者、医療機器商社・メーカーの営業経験をお持ちの方
【働きやすさ】離職率は5％以下。テレワーク勤務推奨しておりスライド勤務も導入しています。(例：7:30スタートの場合、15:50終業/10:30スタートの場合、18:50終業)生活に合わせた自由度の高い働き方ができる環境です。【安心の教育研修】初めの1ヶ月は座学でリース、医療業界等の基礎知識を学習。2ヶ月目は東京支店か配属店で先輩社員同行や事務手続きを経験し、仕事全体の流れを覚えていただきます。
配属先情報
最初の配属は仙台支店です。
| 募集職種 | 仙台・提案営業■三菱HCキャピタル/第二新卒歓迎/在宅勤務・家賃補助有・WLB◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～ 基本給￥240,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】仙台支店 【所在地】宮城県 仙台市青葉区 本町2-1-29 JRE仙台本町ホンマビル10F 【最寄駅】 仙台市営地下鉄 南北線 広瀬通駅 、 JR 東北本線 仙台駅 、 JR 仙石線 あおば通駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～17:20（所定労働時間7時間20分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（夏季休暇もございます。） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】家賃手当/カフェテリアプラン/財形貯蓄/契約保養施設/確定給付企業年金/産休育休/介護休業/テレワーク推奨 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回以下（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■医療・福祉機関向けリース・割賦販売■病院、クリニックの開業サポート■介護事業サポート■環境ビジネスサポート■不動産リース他
| 設立 | 1970年06月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 野崎 進 | |||||||||
| 従業員数 | 186名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43.2歳 | |||||||||
| 資本金 | 100百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 三菱HCキャピタル株式会社 （100%） | |||||||||
| 外資比率 | 0% | |||||||||
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田１－３－８五反田PLACE | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■全国11拠点：仙台 金沢 北関東 東京 名古屋 大阪 福岡 北九州 長崎 熊本 鹿児島 | |||||||||
| 関連会社 | ■子会社：有限会社日本メディコープ | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ◆経営理念 1.医療・福祉・介護をコア事業領域とし、お客様の多様化・高度化するニーズに対して「専門性」を発揮することにより、「企業価値」 の向上を実現する。 2.「法令遵守」「専門性の蓄積・習得」を行動基準とし、業務領域を通じて、国民生活の向上に貢献する。 ■医療経営士1～3級取得支援制度 ・各種通信教育支援制度 ■キャリアパス 3年程度をめどに主任へ昇格。その後、係長⇒課長⇒次長⇒副支店長⇒支店長が典型的なキャリアパスとなります。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
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