仕事の内容

人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。人事業務をメインにお任せしますが、部署のメンバーと共に採用業務にも携わっていただきます。

人事業務：組織・人事課題の整理・異動・配置施策の企画・実行・カルチャー(ミッション・ビジョン・バリュー)浸透・制度構築の為の分析、経営提案、企画 採用業務：新卒中途採用における面接・採用戦略の企画・実行・各施策のPJ管理・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施・採用イベント等の企画立案、実施・候補者の母集団形成（エージェント折衝）・採用DXやAI活用・採用ブランディング活動

必要な経験・能力等

【いずれか必須】■事業会社での「採用」または「組織開発/人材開発」を主体的に行ってきた経験 ■コンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験

【当社について】 2016年に創業したTAPPは、2026年以降に上場を目指しております。創業以来「既存の価値観にとらわれない挑戦」を続け、3期連続で300%成長を実現、6期目で約150億円の売上に到達、7期目は183億円を目標に掲げています。 会社としての飛躍的な成長、もっとワクワクできる事業や価値あるビジネスの創造を目指していきます。

配属先情報

【組織構成】人事部：6名　中途採用担当：3名　新卒採用担当：3名

事業内容

ビジネスコンセプトは【不動産×New Standard】 ■不動産を活用した資産運用コンサルティング事業■インターネット集客を活用したセミナー運営■不動産の売買、賃貸仲介、賃貸管理業務

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。