株式会社キューブテック
【ERPエンジニア】大手企業の一次請け/SAPコンサルへのキャリアアップ支援も◎ ■1999年の創業当時は携帯電話アプリの開発に携わり、以降は世の中のニーズに合わせインフラ・SAP等の事業を展開 ■多様な案件に挑戦を続けるようにエンジニアの働きやすさを大切にした結果、社員離職率5％/平均勤続年数14年を実現| 想定年収 | 500万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内、東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
ECC6.0からS4/HANAへの転換期を迎える業界の中で商社×基幹領域（FI／MM等）を強みにSAPの導入・保守プロジェクトに参画し、まずは運用業務をお任せし、徐々に先輩とバトンタッチして上流をお任せします。
長期案件（約３年）となりますが、大手の商社･不動産等、SAP導入済み企業(財務/経理部門)の業務支援（ご相談～運用・保守まで）をお任せするため、裁量権をもって働けるのが当ポジションの魅力！
【仕事のやりがい】エンドユーザーと非常に近い距離で仕事をすることが可能です。導入・リプレース時の業務課題のヒアリングや運用時の改修など最上流からクライアントと伴走できる点がスキルアップに繋がります。
必要な経験・能力等
【必須】
■ERP（特にSAP）における何らかの保守運用経験をお持ちの方
【歓迎】エンドユーザーとしてSAPを利用したご経験をお持ちの方
＝育成について＝
■半年に1回上司との1on1のWillCanMust面談を行い、キャリア相談ができます。面談でのご意向に応じてプロジェクトにアサインされるなど、社員の「やりたい」を尊重してチャレンジできる環境です！
■PMP研修やITIL研修など、業務時間（稼働時間）の一部を必ず学習・研修に割り当てられており、腰を据えて、エンジニアとしての市場価値を高められます！
配属先情報
【SAP導入部門「16名在籍」】ほとんどがSAP導入経験豊富な社員ですので、微経験でもご安心ください。OJTにて教えていただけます。
| 募集職種 | 【ERPエンジニア】大手企業の一次請け/SAPコンサルへのキャリアアップ支援も◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥342,000～ 基本給￥296,000～ 固定残業代￥46,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】クライアント先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】主要顧客先は敷地内全面禁煙だが、配属顧客先による 勤務地② 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 神田富山町２８ 田澤神田ビル６階 【最寄駅】 JR 山手線 神田駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】★担当案件次第で、フルリモートも可能 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （勤続年数に応じて付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児・介護休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI3） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
ソフトウェア開発／SAP導入保守支援／ITインフラ構築／プロジェクトマネジメント支援
| 設立 | 1999年09月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 澁谷 好則 | ||||
| 従業員数 | 44名 | ||||
| 平均年齢 | 40歳 | ||||
| 資本金 | 48百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 本社所在地 | 〒101-0043 東京都千代田区神田富山町２８田澤神田ビル６階 | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ==========★労働時間の短縮化★===================== 『健康第一』を行動基準にも組み込むほど、働き方の管理を徹底しています。早い日は17時半、遅くとも20時前には会社の電気が消える ほど。プライベートの時間を大切にしてこそ、仕事の質を上げることができると考えています。 ==========★安定経営★ ============================ 社員が安心して仕事を続けるには、会社の経営が安定していることが重要。当社では、着実な成長と継続的な事業運営を経営方針とし、 利益よりも大切にして会社を運営しています。 ==========★社員への利益還元 ★==================== 『利益は社員がつくりだしたもの』と捉え、利益をできるかぎり社員に還元するようにしています。 利益が出た場合は決算賞与で還元し、また教育研修、資格取得支援、福利厚生などにも力を入れています。 | ||||
| 決算情報 |
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