株式会社キューブテック
【未経験歓迎★ERPエンジニア】簿記･経理経験を活かしてエンジニアに挑戦！ ★多数の大手通信会社と直接契約中!ITサービスの企画から設計構築/プロジェクト管理までサポートを行っている企業 ★会社の安定/社員とそのご家族の安心を第一に事業成長中！社員離職率5％/平均勤続年数14年/月平均残業時間20時間以下| 想定年収 | 320万円～400万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内、東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
大手の商社･不動産等、SAP導入済み企業(財務/経理部門)の業務支援をお任せします。長く顧客に入り込むため、長期案件となります。財務/経理担当者と会話が多い為、ご経験を活かして働くことが可能です！
【詳細】入社後は自社先輩社員(2名以上)と共に下記をご対応頂きます。
■機能改修/機能追加のための利用者ヒアリング（経理担当者多め）
■各種インフラ/ミドルウェアのアップデート対応
（マイグレーション/仕様変更などの開発業務）
■障害対応（復旧作業、対策実施、報告作成）
■システム利用者の日常業務支援や問い合わせ対応 など
必要な経験・能力等
【いずれか必須】簿記3級以上の資格をお持ちの方
経理業務経験をお持ちの方（1年以上）
【歓迎】エンジニアとしてゼロからキャリア構築をしていきたい方！
【この企業/職種の魅力】
■ご自身が身に付けたいスキルを学べるプログラムの充実！
■未来を見据えた面談を定期的に実施することで、意欲的に働ける環境
└産育休後も復帰する社員が多く、高い定着性を実現！
■当社はSAP導入後の運用保守も手掛けております。保守業務で培った顧客ヒアリングなどの経験が、今後のSAP導入コンサルに活用できます！
配属先情報
【SAP導入部門（16名在籍）】その他にはPM支援部門、ソフトウェア開発 部門、インフラ構築部門がございます。（全社平均年齢：40歳）
| 募集職種 | 【未経験歓迎★ERPエンジニア】簿記･経理経験を活かしてエンジニアに挑戦！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 日商簿記検定3級 日商簿記検定2級 日商簿記検定1級 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～ 基本給￥190,000～ 固定残業代￥30,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】クライアント先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】主要顧客先は敷地内全面禁煙だが、配属顧客先による 勤務地② 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 神田富山町２８ 田澤神田ビル６階 【最寄駅】 JR 山手線 神田駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】担当案件次第で、在宅勤務・フルリモートも可能です。就業場所の変更の範囲：本社またはリモート先 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） フルリモート（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （勤続年数に応じて付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児・介護休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI3） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
ソフトウェア開発／SAP導入保守支援／ITインフラ構築／プロジェクトマネジメント支援
| 設立 | 1999年09月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 澁谷 好則 | ||||
| 従業員数 | 44名 | ||||
| 平均年齢 | 40歳 | ||||
| 資本金 | 48百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 本社所在地 | 〒101-0043 東京都千代田区神田富山町２８田澤神田ビル６階 | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ==========★労働時間の短縮化★===================== 『健康第一』を行動基準にも組み込むほど、働き方の管理を徹底しています。早い日は17時半、遅くとも20時前には会社の電気が消えるほど。プライベートの時間を大切にしてこそ、仕事の質を上げることができると考えています。 ==========★安定経営★ ============================ 社員が安心して仕事を続けるには、会社の経営が安定していることが重要。当社では、着実な成長と継続的な事業運営を経営方針とし、利益よりも大切にして会社を運営しています。 ==========★社員への利益還元 ★==================== 『利益は社員がつくりだしたもの』と捉え、利益をできるかぎり社員に還元するようにしています。 利益が出た場合は決算賞与で還元し、また教育研修、資格取得支援、福利厚生などにも力を入れています。 | ||||
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