フラットシステムソリューションズ株式会社
【東京】開発SE/未経験,第二新卒歓迎/在宅勤務可能/利益を社員に還元 ◆日立やNECグループといった大手優良企業との安定的な直接取引で、堅調なビジネスを展開（取引比率８割以上） ◆未経験エンジニアを育成する為の豊富な教育制度あり◎◆従業員全体の8割がリモートワーク◆職種経験者給与優遇あり| 想定年収 | 324万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区、東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
開発SEとしての募集です。未経験からでも安心して活躍できる豊富な教育制度がございます。主に大手企業（メーカー・金融）や官公庁のエンジニアとして、上流工程のお仕事をお任せいたします。
◎日立グループやNECグループ等、大手企業の様々な案件に携わります。
クライアントからの信頼が厚いベテランSEが多数在籍し、強固な関係を
構築している為、大手企業との直接取引を可能としています。
◎直接取引ができる強みを活かして、早い段階から、大規模案件の最上流
工程や最先端技術に触れる事で、技術者として成長できる環境です。
※職種経験者（半年以上）給与優遇あり※
必要な経験・能力等
【必須】■正社員としての実務経験がある方 ■数的処理が得意な方
■前向きで円滑なコミュニケーションのとれる方
★IT業界の志望理由がある方は履歴書にて是非アピールして下さい★
【入社後のイメージ】まずは研修（オリジナルプログラム）からスタート
、約4週間かけて基本的なコンピュータの用語や知識、言語等を習得。
その後は先輩社員とともに現場に出てOJTで、メーカーの金融システム開発などの案件に入っていただきます。もちろん先輩がサポートをしながら仕事を進めていきます。また従業員の声が反映されやすい社風で、社員主導でベースアップや勤務時間の変更等もございます。
配属先情報
現在リーダーをしているメンバーも、多くが未経験からの入社です。
| 募集職種 | 【東京】開発SE/未経験,第二新卒歓迎/在宅勤務可能/利益を社員に還元 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～ 基本給￥220,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 新宿区 西新宿3-1-5 新宿嘉泉ビル8F 【最寄駅】 JR 山手線 新宿駅 徒歩8分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】秋葉原オフィス 【所在地】東京都 千代田区 神田和泉町1-3-1 三恵ビル本館8F 【最寄駅】 JR 山手線 秋葉原駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】案件によってはリモート／在宅勤務の調整可能 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～17:45（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季4日 年末年始5日 その他（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI試験） 【採用人数】6名 |
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企業情報
事業内容
■サーバ構築・保守 ■システム開発・運用 ■ネットワーク／クラウド環境構築・保守 【主な取引先】(株)日立製作所/(株）日立ソリューションズクリエイト/(株)日立社会情報サービス/NECソリューションイノベータ(株)/(株)京信システムサービス 等
| 設立 | 2003年06月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 平 一彦 | ||||||||
| 従業員数 | 81名 | ||||||||
| 平均年齢 | 37.8歳 | ||||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 主な株主 | 平 一彦 （100%） | ||||||||
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿３－１－５新宿嘉泉ビル | ||||||||
| 本社以外の事業所 | ■大阪支店 （大阪市中央区） ■秋葉原オフィス （東京都千代田区） | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【高い技術力を持つエンジニアを育成する為の豊富な教育制度】 ◆導入研修：IT業界で働く上での基礎知識の習得を目指します。 ◆一般研修：社会人としての基礎マナーをおさらいします。 ◆基礎研修：先輩社員1人が専任担当となり、約1ヵ月間、エンジニアとしての基礎研修を受講します。 ◆OJT研修 ：経験豊富な先輩社員のアドバイスを受けながら、最先端の技術の中で先輩社員と一緒に仕事に取り組みます。 ◆専門研修：社外専門機関の教育・研修の受講や、先輩社員による専門教育など、専門性の高い知識や技術の習得を目指します。 ◆全社報告会：年2回、若手社員が業務を通じて得た成果をプレゼンテーションと質疑応答の形式で発表。仲間の考えや日常業務では 経験できない業務知識を共有する、刺激と活気あふれる報告会を実施しています。 【教育委員会】社員が自主的に運営する委員会。未経験者向けの研修カリキュラム作成や国家資格のeラーニングシステムの開発など、 社員のスキル向上と人材育成のための企画や提案、社員への情報発信などを行っています。 | ||||||||
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